江苏省临时工养老保险,临时工单位不给交养老保险正确吗

临时工我也可以交费吗养老我可以有保险吗？临时工-1/保险是临时工人的一种保险。虽然我国出台了临时工-1/保险单，但是临时工-1/保险还是难以保障，江苏省企业员工养老保险法规的法律客观性:在解决员工养老保险温泉2011年2月江苏省率先出台员工新保单养老。

法律的主观性:参加本市城镇企业职工基本计划的职工养老保险社会达到国家规定的退休年龄且实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的，按月发放基本养老金。影响养老黄金量的因素有三个:1。退休时上一年度平均工资(全省平均工资每年都在增加，养老黄金逐年上涨。所以退休时间越晚越多养老黄金)；2.本人缴费年限(缴费年限越长越多养老金)；3.个人账户存款(缴费越多越多养老黄金)。

第一章总则第一条为规范企业职工基本养老保险(以下简称基本养老保险)关系，维护职工参加基本养老保险并享受相应待遇的权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。第二条省人民政府根据国家规定，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的原则和公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应的基本原则，建立本省的基本养老保险制度。

法律主体性:灵活就业人员基本保险养老分为九个档次，参保人可按当地上年度职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%缴费。某公司员工缴费养老保险时，公司会为他缴纳20%，员工本人只需要承担8%，其中员工的缴费全部进入个人账户。

江苏省企业职工基本养老保险实施办法/明确了养老保险制度的具体实施细则，规定了基本养老金的计算标准和方法，同时还提供了缴费和给付信息。江苏省企业职工基本养老保险实施办法根据国家和江苏省相关养老保险制度并结合本省实际情况制定。办法规定，在江苏省范围内，所有用人单位应当按照国家和省规定为职工办理基本养老保险，并按规定按时足额缴纳社会保险费。

根据规定，累计缴费年限和职工月平均工资是计算养老金的两个核心要素。目前江苏省已实现养老黄金“按月领取”，并根据价格变化进行调整。另外，江苏省将养老保险资金委托给专业机构进行投资管理，保证资金的安全和稳健增值。同时，为保障参保职工的权益，《办法》还规定了各种养老保险待遇标准和缴费方式。比如规定了退休、患病、死亡等情况下的各种保险待遇标准和相关程序。