养老保险里的生育险能报销多少,医保不断,养老保险断了,生育险可以报销吗

回答:可以退，但是只能退个人账户里的社保部分，企业不会退给你。社保比例是多少？回答:目前全国各地的比例不太一样，但总体上差不多。养老保险是单位1920%，个人8%，医疗保险是单位8%，个人2%，失业保险是单位0.7%，个人0.3%。生育保险是单位和个人各1%。

image 生育投保报销比例通常是女方75%，男方50%生育保险，但如果夫妻双方都有生育保险，其实生育投保报销比例因地而异，一般情况下生育险能报销多少钱？_1、生育保险报销没有统一的标准、生育保险报销包括医疗费用和计划生育手续、。2、生育津贴发放标准一般为上一年度职工月平均工资÷30×规定的休假天数；3.一次性生育补贴:流产400元，顺产2400元，难产多胞胎-2/4000元，仅限女性生育保险享受。

文|好孕姐我一个朋友怀孕后辞职了。当时她身边的一个同事问她，“生育要不要津贴？”但是她觉得工资不高，生育津贴能有多少，就直接辞职了。但是她生孩子的时候，从一些老同事那里听说生育津贴一万多块钱，真的很惊讶，也很后悔。现在很多人说生育成本太高，要推迟生孩子或者不生二胎。但其实国家也很重视生育的问题，这个生育津贴是国家给生育女性的一个很大的福利。

也许，很多人都不把它当回事，但是有些用过的人报销收了几万块钱，甚至几万块钱生育津贴。那么，生育津贴能有多少报销？如果你不知道以下知识，你可能会白白错过几万块钱。生育津贴到底是什么，根据是什么？生育津贴是国家法律法规规定的因生育而处于职场的女性离职时的生活费。按照单位每个人月平均工资计算，计算公式为:生育津贴(月工资/30)*产假天数。

养老保险没有报销的比例，一般养老保险比例:公司20%，个人8%(工资水平)。1.员工应办理基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。一般来说养老保险的保险费是单位20%，个人8%。2.职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。医疗保险:单位8%，个人2%；3、员工要参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，员工不缴纳工伤保险费，工伤保险由企业承担，1%左右，个人不需要缴纳。

4.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业保险:单位2%，个人1%。5.员工办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费，-2/保险由企业承担，大概是1%，个人不需要缴纳。不同地区、不同行业的企业，单位缴纳的比例略有不同，以当地规定为准。