民营企业不参加养老保险

1。退休不需要帮助。如果企业不减员，企业将继续支付养老保险费。因此，企业如果确定要裁减员工，裁减后，企业或个别员工可以申请退休。2.你说的54岁不签劳动合同是劳动合同法范围内的事，与社会保险无关。也就是说，只要存在劳动关系，不管有没有劳动合同，企业你都需要参加养老保险或者社会保险。但不参加社会保险和不帮员工退休也是两回事。

公司不给员工办理社保是违法的。当事人可以要求尽快补充，否则可以向社保部门举报。如果没有办理社保，当事人也可以离职，要求赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的保险办法，由国务院制定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

因为民营 企业大部分员工都是自负盈亏，缴纳社保时收入较少。除此之外，在民营 企业中，员工流动率较大。民营 企业不像很多国企，有些约定条款是签的。另一方面，员工可能不会一直工作，但可能会跳槽。如果你给员工交了社保，员工却不干了，那就得不偿失了。可能是因为现在社保贵吧。最贵的一级社保900多近1000，也就是说企业要多花1000，我可能舍不得花这笔支出。

我一直在私企企业我工作20年才上了十几年的保险。在公司，我觉得我现在一点用都没有。想放一个人走该怎么办？这要是到了人力资源部执法监察大队，老板就要倒霉了。五险一金是国家要求的，公司没有责任不办。可以先和公司协商，如果没有结果，找当地劳动仲裁机构或者咨询12333。五险是国家强制的。As 企业，逃不出法律法规的制裁。如果想降低成本，干脆不招员工。

这么理解吧。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订合同，并购买五项社会保险。现实中只有国营企业和大型集体企业是强制执行政策的。对于-1 企业、民营企业、小企业、小作坊之类的，一般都是得过且过，目的是维护良好的经济发展环境，支持各种经济的正常发展。因为五险都买了，企业员工工资的50%交保险，负担很重。

根据新的社会保险法，这种做法是违法的。可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门，养老以及失业保险部门、劳动监察支队、社保经办机构稽核部门举报，用行政手段维护自己的合法权益。不可以，社保必须交，否则违法。社保必须交。雇主是非法的。看看《社会保险法》的相关规定:第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号是公民的身份号码。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。