民营企业不参加养老保险

企业为什么不交养老保险。民营 企业为什么不养老保险根据新的社会保险法，这种做法是违法的，无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费，然后，民营 企业我不想为我的员工缴纳五险之一。

因为给员工交社保，企业会花很多钱，所以很多企业不给员工交社保，其实是违法的。交社保公司比例比较高的钱，有些企业不想多花钱。因为这个企业，他们可以省钱。如果逃避承担一些责任，就不会给员工交社保。这种做法是违法的。我觉得私企员工流动性比较大，很多员工不会长期工作。他们离职的时候如果去社保就很麻烦了。

现在人们越来越重视“五保一金”。找工作的时候，我比较喜欢交五保一公积金企业。但对于部分民营-2/，有为员工缴纳五险一金的压力。然后，民营 企业我不想为我的员工缴纳五险之一。真的是因为负担重吗？所谓“五险”是指职工基本医疗保险、养老保险、工伤保险、生产保险和失业保险。首先，我们来看一下1缴5保的比例。

社保是国家对群众的保障政策，所以很多工作的人，尤其是有工作的人，都很关心社保的缴纳。社保分为个人社保和企业社保，其中企业社保是针对有稳定工作的人，一般工作单位会帮忙交社保，所以一定程度上稳定职业员工的收益会大于自由职业者。但是大家有没有发现，很多-1 企业不愿意为员工缴纳社保，或者没有足额购买社保，所以很多人对他们企业产生了很大的怀疑。

答案不是你想的那样。其实民营 企业员工不交社保，很大程度上是因为国家在这方面的管理制度不健全，所以难免会有漏洞，所以会有很多企业老板看到这个管理漏洞不愿意给员工交社保，还有一个原因就是成本太高。按照国家规定的五险一金，基本养老保险是工资的20%，基本医疗保险7%，失业保险2%，生育保险0.6%，工伤保险0.5%，一共30.1%。

1。公司不签合同不交保险是违法的。2.公司应该赔偿你:4个月工资作为经济补偿，补保险。3.不要主动辞职。如果公司不赔偿，就去劳动局投诉，或者直接提起劳动仲裁。如果你不起诉，而且你的证据充分，你就能胜诉。4.如果你不主动辞职，公司非法解雇你，将赔偿你两倍的经济补偿金。根据第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。