劳动合同与养老保险金,国有企业解除劳动合同后养老保险金

但不可否认的是，社会上有很多私企并没有给每个员工交保险。如果员工和公司签了正式的劳动 合同，如果公司不交保险，可以打官司。二、养老保险的基数是如何确定的？所谓社会保险的缴费基数，是指企业或职工用于计算缴纳社会保险费的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或个人应缴纳的社会保险费数额。企业一般以本单位职工工资总额为缴费基数，职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

法律分析:1。部直属事业单位-2 合同职工(含农民合同职工)将全部参加水利行业养老保险统筹。二。-2合同职工养老保险费用由单位和个人共同承担。第三，缴费标准。单位缴纳的养老保险费按照上一年度职工工资总额15%的比例提取。工资总额的构成和计算口径按照国家统计局的规定执行。个人缴纳养老保险费，以上年12月个人工资收入为计税基数，按照3%的比例提取。

计算个人缴费的工资性收入，是指按国家统计局规定纳入工资总额的统计项目。未纳入工资总额统计的其他收入不作为个人缴费基数。四、个人缴费，由劳动部门根据本单位人员花名册、缴费金额，由财政部门在发放工资时代为按月扣缴，并转入在银行开设的“养老保险基金”账户。劳动部门应有专人负责个人缴费，并建立个人缴费账户。劳动者有权查询其养老保险费的缴纳情况。

已解散劳动 合同没有抚恤金补偿，是经济补偿。用人单位未缴纳社保的，可以要求单位补缴。如果它拒绝偿还，它可以向税务局投诉并要求偿还。解散劳动 合同赔偿中的月工资不包括社会保险。劳动 合同 Law实施条例第二十七条规定:劳动 合同 Law第四十七条规定的经济补偿金月工资按照劳动应得工资计算

法律解析:劳动下列情形的人员依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。劳动死亡后，遗属依法享受遗属津贴。劳动法律法规规定了人们享受社会保险待遇的条件和标准。劳动申请人享受的社会保险费必须按时足额缴纳。法律依据:《中华人民共和国宪法》第七十三条劳动 Law 劳动下列情形的人员依法享受社会保险待遇: (一)退休；

1、解约劳动相关人员凭养老保险关系延续卡和失业证(或解约劳动关系证明)到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，并按有关规定到社会保险经办机构办理申报缴费手续。2.与企业解除关系后劳动，需要跨统筹地区接续基本养老保险相关人员的，按照有关规定办理基本养老保险转移手续。3.解散劳动失业期间中断缴纳基本养老保险费的，缴费年限不计算，原基本养老保险个人账户封存并继续计息。

4、失业职工或下岗职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费，不享受医疗保险待遇，不计算缴费年限。领取失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇，计算缴费年限。5.程序因地而异。-2合同解散后，养老保险按当地社会保险中心部门规定的程序办理。

实行个人缴费制度后，缴费基数已经核定，已经缴费，但由于种种原因，不再申报缴费基数，不再缴费。为了中断企业和人员的缴费，那么劳动 合同补职工养老保险存在哪些问题？国家和省规定应参加企业职工养老保险的单位，应以国家和省规定为准，参加与本单位建立劳动关系的所有人员(包括60周岁以下的固定职工和55周岁以下的女性，劳动合同以及实行临时工缴费制度后的原临时工)的基本养老保险。