劳动合同与养老保险金,国有企业解除劳动合同后养老保险金

退休后可以和新公司签-2合同然后就可以把养老金加到养老保险账户里了...和新公司签了-2合同就不能加养老金了。公司未解散劳动 合同养老金谁来出？劳动 合同职工养老保险制度的法律分析:1，部直属事业单位劳动 合同全体职工(含农民-1)参加。

严格来说，员工的退休政策与同工同酬或固定员工身份的员工无关，换句话说，员工身份无关紧要。最重要的因素与缴存基数和缴费年限有关。缴存基数的高低与员工的工资有关，工资水平也与员工的身份密切相关。按照这个逻辑顺序推断，同工同酬的员工和退休后的正式工还是有一些区别的。现阶段中国的经济政策是以公有制为基础，多种经济成分共同进步。公有制主要指国有企业和股份公司，各种经济成分包括私营企业、股份合作公司、合资企业、外资企业和个体户。

1、劳动 合同五险一金如何规定【法律意见书】不是劳动规定的。国家有专门的法律。根据我国《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。

自由职业者只能以个人身份参加基本养老保险、医疗保险或住房公积金，但不是每个城市的自由职业者都能缴纳公积金，自由职业者也不能参加生育保险、工伤保险和失业保险。因为这三个保险项目都需要用人单位参与缴费，而自由职业者不在用人单位工作，不具备缴费的条件。缴费基数比例也是由工作所在地的社保局规定。

与新公司签订劳动 合同后不能增加养老金。其-2合同作为退休职工，其工作单位尚未解除其工作关系，其社保待遇依法也应由其原工作单位承担，相应的生活费也应支付。当然，这个生活费不能和他/她在工作单位工作期间的一个工资标准相提并论。因为我的工资在工作期间可能达到6000元，但是如果按照生活费的标准发放，可能只是1000元或者最多2000元的水平，所以会大大降低我的真实收入。

单位未解散-2合同养老金由单位支付。未发布劳动 合同表示员工与公司有明确的关系劳动，社会保险应由公司缴纳，养老保险是社保的一部分。如果员工和公司签订了正式的劳动 合同，但是公司没有缴纳保险，员工可以申请劳动仲裁或者打官司。一、单位未解散-2合同养老金谁来发？未发布劳动 合同表示员工与公司有明确的关系劳动，社会保险应由公司缴纳，养老保险是社保的一部分。