个人养老保险扣缴比例,民营企业养老保险扣缴比例是怎样的

二、五险一金是什么？五险一金包括以下内容:1。养老保险是养老的，劳动者达到法定退休年龄就可以领取养老金；2.医保用于员工生病时的医疗报销；3.失业保险是员工失业后领取生活费；4、生育保险是职工生育时作为生育报销及相关待遇；5.工伤保险是指为发生工伤的职工支付医疗费用或者补偿工伤待遇；6.住房公积金是一项住房改革。企业和职工各缴纳一定数额的住房公积金，符合提取条件的可以提取，购买商品房还可以享受较低的住房贷款利息，减轻负担。

分为两种情况，如下:1。如果参加灵活就业养老保险，那么个人缴费比例是20%，其中只有8%进入个人账户，剩下的12%进入统筹基金。2.但如果你是企业职工参保养老，那么个人缴费比例，是8%，全部记入个人账户；公司缴纳20%，全部纳入统筹基金。延伸资料:社会保障缴费史在社会保障史上有两个里程碑:一是俾斯麦时期德国首创社会保障制度；第二，1935年，美国建立了全面的社会保障制度，并将社会保障制度化，对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。

总的来说，二战前的社会保障制度，在保障的项目、覆盖面、保障水平等方面，各国可能有所不同，但相同的是，社会保障只是保证居民有必要的生存资料。二战后，社会保障进入另一个阶段，福利国家相继出现，以英国为先驱。20世纪70年代，工业国家出现了社会保障制度改革的实践。

1、养老缴费比例公司缴纳20%，个人缴纳8%。养老保险，全称是社会基本养老保险费，由社会统筹基金支付的基本养老黄金和个人账户养老黄金组成，是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险最重要的五大险种之一。建立社会保险制度，解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活。

一、企业。单位未给职工缴纳保险的处罚养老根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

个人养老保险赔付比例1。企业缴纳基本养老保险费，缴费比例为全部职工缴费工资总额的20%；2.员工缴纳基本养老保险费，以上月工资为基数，比例的缴费为8%。员工养老保险缴费基数1。个人:个人养老保险缴费按以下缴费基数申报核定。缴费基数低于缴费时上年度职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数，高于缴费时上年度职工月平均工资300%的，以300%为缴费基数。

未来月工资收入发生变化的，以变化后的月工资收入为缴费基数。3.复员退伍军人和机关事业单位职工:复员退伍军人和机关事业单位职工在企业工作的，以在企业工作后的月工资收入为缴费基数。4.从企业退休的职工:从企业退休的职工，按其退休前12个月的月平均工资收入发放；退休期间生活费高于收入的，退休生活费作为缴费基数；退休生活费增加的，缴费基数相应调整。

缴纳老保险比例由个人和企业根据不同承担比例。其中养老个人缴纳的保险费比例为其缴纳工资的8%，而养老单位缴纳的保险费比例为单位工资总额的20%，其中，个人缴纳的费用养老保险全部转入个人账户，公司缴纳的养老保险按照某比例转入基本养老黄金账户。个人工资低于当地上年度职工平均工资60%的，个人缴费工资基数可按照当地职工平均工资的60%计算，个人工资超过当地上年度职工平均工资300%的，不计入个人缴费工资基数。