单位给员工缴纳全部养老保险

employee单位要求个人承担全部社会保险是违法的。劳动和社会保障法律法规明确规定，企业承担的社会保险费，职工不得承担。对于企业来说，员工的工资、社会保险费、公积金等费用都是人工成本。企业在招聘或者签订劳动合同的时候会告诉工人工资多少。这个工资不包括企业的社保和公积金。如果用人单位单位与员工约定的工资与实际支付的工资不一致，企业的社保部分会被扣除，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求在有证据的前提下维护自己的权益。

无雇工的个体工商户、未用人的非全日制从业人员-3养老等灵活就业人员可参加基本养老保险，由个人缴纳缴纳基本-0。公务员和参照公务员法管理的工作人员的保险办法，由国务院制定。单位是否准予-2缴纳社保用人单位单位为劳动者参加社会保险是用人单位的法定基本义务单位，我国劳动法已有规定。

按规定单位社保要以2800元为基数给你缴纳。如果有，应该是按照以下比例支付给你的:单位支付:每个月养老保险单位。月失业保险金单位 缴纳部分:保险基数×2%；月医保单位 缴纳部分:保险基数×7.5%；另外，每月的生育保险为:保险基数×0.4%(from-3缴纳)；单位 29.9%的缴费基数:837.2元；个人缴费:每月养老参保个人缴纳部分:保险基数×8%；

个人每月的医疗保险缴纳为:保险基数×2%；个人为缴费基数的11%:308元；而你问的保险养老只是社保的一部分，那就乘以20%吧。但是你最好去单位问问，因为很多公司都是只按最低社保基数交社保的，贵阳的今年是1421.5元。如果按照这个基数缴纳，公司只缴纳:29.9% * 1421.5 = 425元，个人缴纳11% * 1421.5 = 156元(大致)。

以职工上一年度平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%，每月最高缴费缴纳605.86元。至少/123，456，789-1/121.17元/123，456，789-3/所有员工工资总额以此/123，456，789-3/为基数，比例为20%。如果想了解更多的保险信息和产品，可以进入平安保险，这里有丰富的保险信息和优质的保险产品。以上年度职工平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为每月8%，最高缴纳605.86元，最低缴纳121.17元。

单位本单位上年度职工月平均工资总额的20%缴纳，职工个人以其上年度月平均收入作为缴费工资，按8%的比例缴纳。职工个人缴费工资高于上年度全省职工平均工资300%的，以上年度全省职工平均工资的300%作为缴费工资基数缴纳；低于上年度全省职工平均工资60%的，以上年度全省职工平均工资的60%为缴费工资基数缴纳。

城镇职工养老保险(上海标准)个人缴纳8%-3缴纳20%，其中12%为统筹账户，8%为个人。也就是说，你的工资是3000元，首先你付出缴纳240元养老金。单位的缴费基数是单位职工工资总额，不是按照你个人计算的。每个人的工资有高有低，不一样。假设你单位员工工资总额150万。1000名工人。那么单位 缴纳应该是30万元，其中18万元上缴国家，12万元上缴职工。每个员工给国家交180元，自己交120元。

一般个人要出一部分，但是单位最好有钱帮你全额出，只要是你名下的。你好！你的问题很简单。我可以明确的告诉你，之前的缴纳的个人部分是不能退的！这是明文规定的！哈哈！这是霸王条款，没有解释。把个人缴费转到你新的单位 养老保险上是合理的，但是也很难，因为你原来的单位很难跟你办理。No 养老保险是个人8%，公司20%；

但是单位我可以给你买补充保险，你也可以自己买。保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。有一个错误。单位员工自己不需要保险-1养老。都是财务负责。达到退休年龄后，根据工龄和个人职位判断养老保险费的多少，正常缴纳。退休人员死亡，要支付抚恤金丧葬费，退款不应该是养老保险。

按照目前的市场情况，一个企业是不可能提供员工remit养老 insurance、养老insurance与其他四种风险绑定在一起的，要缴纳就必须在一起。相关规定:用人单位单位和员工必须在建立劳动关系之日起30日内员工社保，否则违法。基于此，为了避免不必要的麻烦，很多企业会选择将企业社保委托给第三方社保缴纳机构。

办理条件:新投保单位领取营业执照或被批准成立后30日内，须办理涉水保险登记及交费申报。先去地税局登记缴费，次日起30日内到地税局登记地对应的各县社会保险经办机构进行缴费，完成参保登记后，再录入地税局无法采集的相关信息。