用人单位停交养老保险,50岁用人单位给交养老保险吗

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 /非法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人-3/应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请为其劳动者解决社会保险登记。

单位社保停了，个人可以继续缴费。参保人停止就业或回国未继续缴费的，由原参保地社保机构保留其基本养老参保关系，保留其全部参保缴费记录和个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。参保人员回城镇就业并继续缴纳保险费的，无论是回原参保地就业还是到其他城镇就业，缴费年限均按上述规定计算，其个人账户金额合并计算。符合领取待遇条件的，享受城镇职工基本养老保险待遇。

法律主观性:如果企业不赔付养老保险不能直接起诉。劳动者可以先向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令其限期缴纳社会保险费；提起诉讼前，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人-3/未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处用人 单位应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

1。根据现行的基本养老保险政策，用人-3/您应当从与员工建立或形成劳动关系的当月起参加养老保险，按时足额缴纳基本养老保险。如果您的保险政策是单位未按规定办理养老，您可以直接向当地劳动行政部门投诉单位。2.根据现行的基本养老保险政策，符合以下条件的人可以按月领取基本养老金。(1)本人参加了企业职工基本养老保险，并按规定缴纳了基本养老保险费。

单位未缴纳保险的养老，员工可向劳动监察部门投诉或提出辞职要求赔偿。用人 单位申报缴纳社会保险费数额时，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一至三倍的罚款。用人 单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补缴。根据《劳动保障监察条例》第二十七条用人-3/在向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额时，由劳动保障行政部门责令改正。

法律主体性:用人 单位职工未缴纳社保的，不能主张未足额缴纳社保费用的赔偿，但用人 单位未依法缴纳社保的，可以主张/。(二)失业保险:补偿职工少得或没有的失业保险待遇损失；(3)工伤保险:承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(4) 养老保险:承担基础养老保险相关罚款等费用；(五)生育保险:承担应由生育基金支付的生育保险待遇。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。法律客观性:《劳动合同法》第四十七条按照本单位中每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。