用人 单位未缴费员工养老保险怎么办？1.根据现行的基本养老保险政策，-1 单位您应从与员工建立或形成劳动关系的当月起参加养老保险，按时足额缴纳基本-2。用人 单位未缴纳养老保险辞退如何赔偿法律主观性:用人 单位未缴纳社保，员工不能仅以未足额缴纳社保费用为由主张赔偿，但用人-3/未依法缴纳社保的，可以要求用人-3/赔偿损失，包括:(1)医疗保险:赔偿职工患病时应由医疗保险承担的部分；(二)失业保险:补偿职工少得或没有的失业保险待遇损失；(3)工伤保险:承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(4) 养老保险:承担基础养老保险相关罚款等费用；(五)生育保险:承担应由生育基金支付的生育保险待遇。
1、公司停缴社保怎么办单位停止员工社保的流程:1。先登录网站查询所在城市社保，然后进入社保局官网社会保险基金管理局；2.进来后下拉，点击企业网上申报，再点击企业网上申报(非CA认证安全登录)；3.进入登录系统后，输入单位的号码、密码和验证码，点击登录；4.点击单位进行业务申报和员工信息变更。可以根据选项选择停交；5.选择需要离职的员工停交后，点击停交；
员工离职后，社保需要暂停单位。如果参保地当地已经开通网上申报，单位您可以先直接网上申报减员，然后打印出社保减员表，携带解除劳动合同证明和社保手册到社保局办理。当地未开通网上申报业务的，需打印并完整填写减员表，并将已离职员工信息从系统中删除。最后到当地社保中心为离职员工办理社保停办手续。
2、员工可以要求公司暂 停交社保法律主体性:社保暂停的影响1。其中养老保险是累计的，退休前可以累计15年。2、医疗保险，这个只有投保时才能享受医疗保险待遇，保险期间不享受。3、生育保险，有的地方要求是连续的，停保期间不能享受。法律客观性:根据劳动法相关规定，用人 单位且劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律规定可以看出，社会保险是国家强制规定的，为员工办理社会保险是用人-3/的法定义务。即使劳动者主动要求，也不能免除用人-3/参加职工社会保险的法定义务。
3、公司不给员工交 养老保险违法吗法律分析:用人 单位未给员工提供基本保险养老是违法的。用人 单位依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人-3/有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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