新工作要担保人,没有工作可以做担保人吗

因为你是应聘的珠宝公司，所以经常要处理价值比较高的物品，比如金银首饰。公司也想保护公司利益，所以有些行业寻求一份保障是很正常的，普通收银员和收银员都需要！总之，贵公司的要求是合理的。从法律上讲，任何企业都无权要求劳动者提供担保人或者收取押金，你可以拒绝提供。不要去这种公司垃圾。人事担保合同所指向的主合同不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部管理。

劳动合同法:第九条用人单位招用劳动者，不得扣押杜劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在法律的解释中，不要求劳动者提供担保，是指一切形式的担保，当然也包括担保人形式的担保。显然，这是违法的。换句话说，这种做法不符合劳动法。既然不合法，当然不合理。你还没有入职，显然你维权没有任何意义。你可以要么被动接受，只要你的朋友对你有信心，而且这不是经济上的保证。我相信只要你以前没做过违法的事，就会有人给你担保。只要是好朋友，不需要解释太多，会有人给你担保的。这没什么，只要你对自己有信心。

1。这种行为并不违反法律的禁止性规定，但不能通过诉讼保护用人单位的合法权益。首先，从法律原文来看，根据《劳动合同法》第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他任何名义向劳动者收取财物”，其中“招用”一词体现了该条适用的特殊时间段。对比文章的立场，可以推断出立法的初衷是禁止用人单位在招聘时向员工收取财物。根据第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；可见法律并没有规定提供担保人的法律责任。

一般岗位不要求担保人，但是如果你想从事出纳或者直接接触现金的出纳工作，必须要有保障。不然你带着钱跑了，他们去找谁？不合理。变相要钱，然后过了试用期，说自己不适合。不合理，但要看是什么工作，比如银行押运员担保人啊。

不需要。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果还有公司要求会计人员提供担保人，那么该公司内控制度严重缺失，人力资源管理不到位，属于违规操作。是个人管理的公司，不是制度管理的公司，扩展信息:1。根据担保法的规定，第三人与债权人约定，债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人是担保人，包括有能力代为清偿债务的法人、其他组织或公民。