产假期间公司是否要负担保险

法律的主观性:对于社保中的个人缴费，你应该在产假 期间上承担。上产假 期间，女职工主要要承担养老保险、医疗保险、失业保险。单位需要依法为其缴纳五险。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；

产假保险通常由公司支付。产假 期间的社保不需要员工自己缴纳，用人单位会帮忙缴纳。但是在产假-2/中，员工的社保费用也是正常缴纳的，是公司个人承担相应的比例。用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担的部分社会保险费由用人单位从职工工资中代扣代缴。对已参加生育保险的生育保险基金，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付相应的生育津贴。

法律主体性:产假 期间缴纳社会保险。只要不与公司解除合同关系，用人单位将继续按规定为员工缴纳社会保险，员工本人应继续缴纳社会保险。产假 期间社保费由用人单位代收，交社保机构。也就是说，如果我和公司不解除合同，社保是公司我还要照常缴纳。缴纳同样的费用，公司会按照基本工资缴纳，然后在缴纳社保时从基本工资中扣除社保费用，然后公司公司自己缴纳部分。

法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

生育保险缴费比例本文旨在探讨生育保险的缴费比例，从法律角度和实际操作角度介绍生育保险缴费比例的计算方法和企业缴费比例的调整，并总结相关政策的影响，为企业提供参考。1.生育保险缴费比例的概念:生育保险缴费比例是指企业缴纳生育保险费的比例，是企业向社会保险基金缴纳社会保险费的重要政策指标。2.生育保险缴费比例的计算:根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按照生育保险费的实际缴费比例缴纳生育保险费。

3.企业出资比例的调整:根据有关政策规定，企业出资比例可根据实际情况进行调整，但不得低于8%，不得高于12%。4.生育保险缴费比例的影响:生育保险缴费比例的调整将对企业经营产生较大影响。企业在缴纳生育保险费时，应根据自身实际情况合理选择缴费比例进行减免负担。

产假期间公司要求个人足额缴纳社保是违法的。具体内容如下:1 .女性社保产假期间用人单位继续缴纳单位承担的部分，个人部分由女职工休-0交给单位，单位统一缴纳；2.企业未缴纳社保产假员工的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处以应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。