产假期间公司是否要负担保险

产假期间公司要求个人足额缴纳社保产假期间公司要求个人足额缴纳社保是违法的，具体来说。上产假 期间，女职工主要要承担养老保险、医疗保险、失业保险，怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；产假保险是公司交还是自己交产假保险一般是公司。

女职工休假时应继续按规定缴纳社保产假 期间，公司。如果他们辞职，就要自己购买社保。我觉得单位应该交社保，辞职后如果有必要买社保，主要是因为社保可以让我们更好的安度晚年。单位应为其缴纳社保；我认为有必要。毕竟买社保可以为我们的晚年提供保障。女职工休假产假-2/，用人单位必须为其购买社保。而且员工的工资也不能和以前有什么区别。

买社保有助于为自己提供养老保障，有一定的养老金，提高自己的养老生活质量。提前了解女性休息的福利待遇产假提供一定的保障。女性休假时应享受正常的福利待遇。女职工要维护自己的权益，了解社会保障的法律法规。作为女性，我们怀孕的时候期间，用人单位要根据我们出示的怀孕证明，适当减轻我们的工作任务。公司不得以任何理由增加怀孕职工的工作任务或延长其工作时间。

首先根据规定，女职工产假-2/用人单位应当相应支付其工资。而且无论用人单位是否购买生育保险，生产期的女性都可以享受带薪产假。但用人单位依法缴纳生育保险的，产假 期间享受的待遇全部由社保基金支付。否则由用人单位承担，包括产假-2/工资。其次，根据女职工怀孕、生育、哺乳情况，女职工可按以下标准领取工资。

法律分析:是的。用人单位必须按规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。，而工资、奖金等福利待遇一般在节假日发放产假-2/。同时需要注意的是，劳动者虽未在本期间 3/上班，但与用工单位的劳动关系并未解除，仍处于持续状态。所以对于社保来说，单位缴纳的部分还是需要单位缴纳的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。