养老保险一直是按应发工资算吗,应发工资包括养老保险吗

官方回答:一般来说，这个基数是由上一年度职工年平均工资，除以12个月的月缴费基数确定的。特殊情况:(1)如果你工资的收入高于工资3的社会平均月收入，则缴费基数按工资的社会平均月收入的3倍计算，以上部分不作为缴费基数；(2)如果你工资收入低于社会月平均水平工资60%，则缴费基数按社会月平均水平工资的60%计算。理论上工资的年平均值包含工资，奖金包含加班。

通常情况下，你的实际缴费基数是工资，而养老保险是按28%的费率缴纳的，其中公司承担20%，个人承担8%，所以你可以自己交1380*8%，公司交1380*20%。基本养老缴纳保险费工资基数计算。根据现行规定，参加基本养老保险的企业应缴纳的基本养老保险费工资的缴费基数由地方税务机关确定。企业职工个人以本人上月收入工资为缴费基数。

按照应发-2/计算，社保应该是税前缴纳。确定员工的社保缴费基数为工资税前应发-2/。不符合低保标准的，按照低保标准发放，每年4月调整基数，调整后的基数可以使用一年。实际支付工资是工资扣除社保和个人所得税后，所以是以应发-2/为基础。应发工资工资实际发放总额工资应发工资社保公积金个税社保结算基数为-2。按照规定应该是应发 工资扣除独生子女费、防暑降温费等扣除项目后的总额。

1.社保缴费基数计算方法为应发 工资。2.以职工上一年度总收入的月平均值工资作为本年度的月缴费基数，其中:职工起薪满期工资收入作为新职工的缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和为本单位月缴费基数。职工上一年度总收入工资指职工上一年度1月1日至12月31日整个日历年度取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班。

员工养老保险赔付标准？员工养老保险的缴费标准各地不同。一般缴费基数确定后，单位缴纳16%，个人缴纳8%，但部分地区单位缴费比例为14%、15%。比如:1。北京、长沙、重庆、上海、武汉、合肥、苏州、四川等地的职工养老参保缴费比例为单位16%，个人8%；2.深圳、杭州等地的职工养老参保缴费比例为单位15%，个人8%；3.广州等地职工养老参保缴费比例为单位14%，个人8%。

你说的是缴费基数，不是缴费比例。诚然，缴费基数应该按照个人应得的收入而不是应得的收入来计算，确定缴费基数的文件是《中华人民共和国社会保险法》第十一条:职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于这句话所描述的“I 工资”，劳动和社会保障部文件(劳社中心函[2006]60号)中明确表示，统计依据是国家统计局1990年发布的《关于工资总量构成的规定》(国家统计局令第1号)。