奖金 养老保险,2023年养老保险价格表

平安养老有哪些保险公司？平安养老保险产品有无忧年金保险(分红型)、平安金年金保险(分红型)、平安爱生养老年金保险(分红型)和平安享寿-已发奖金已扣养老保险？每年的一次性年终奖不扣除社会保险和公积金，需要缴纳个税。平安养老保险采用年缴，双份养老金，短期积累，终身返还，奖金，额外惊喜，保额多重保障。

法理解析:年终奖属于居民个人的综合所得，计税公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除奖金居民个人全年一次性取得的，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人全年取得一次性所得奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入减除费用六万元，以及专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元后的余额，再减除专项附加扣除和其他依法确定的扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得，以月收入减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，应当纳税。

包干奖金是否纳入社保基数？奖金要纳入社保基数，员工在确定缴费基数时要注意以下几个方面:(1)所有从员工工资中直接扣缴的社会保险费、住房公积金和专项税都要纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日费用。

应计入缴费基数。(4)实行基本工资制的员工，应根据其营业额或经营业绩纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用包干的职工，单位不再报销其差旅费，其承包收入的60%应纳入缴费基数。企业应在附注中披露与员工薪酬相关的信息。(2)应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，

不需要。年终奖不需要缴纳五险一金，因为会直接从员工当月工资中扣除，所以单纯的年终奖不扣除五险一金。但按照规定，社保和公积金是以上一年度1-12月职工工资总额的月平均值作为下一年度的月缴费基数，所以年终奖会和其他工资一起计入年度工资收入，年终奖和其他工资计算出来的月平均值作为下一年度的社保缴费基数。

比如月薪5000元，五险一金合并缴纳比例为22%，那么每年缴纳5000 * 12 * 22% 13200元。如果年终奖是4万元，那么明年要缴纳的五险一金费用就是(5000 * 12 4万)* 22% 2.2万元，比之前多了8800元。【扩展资料】“年终奖”是一个俗称，确切的说法是“一次性奖金”，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，一次性奖金支付给员工的奖金。

平安养老保险产品有无忧年金保险(分红型)、平安金年金保险(分红型)、平安爱生养老年金保险(分红型)、平安享生活养老年金保险(普通型)等等。中国平安在中国平安人寿保险公司也开发了很多险种，而中国平安人寿保险公司的险种不包括担忧年金保险(分红)。平安养老保险采用年缴，双份养老金，短期积累，终身返还，奖金，额外惊喜，保额多重保障。平安金色年华年金保险属于奖金型。投资5年，获得20年稳定回报，3倍意外保障，3倍终身保障。它尊重专家理财，到期后保费回报会是额外的惊喜，资金稳定安全。

在国有电信工作了20年，病退工资拿的比较复杂。建议咨询当地社保局。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬，包括基本工资、提成和额外津贴，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金，还包括补贴等津贴。除了基本工资，很多用人单位还会给员工发工资奖金、技术补贴、伙食补贴。以上都是员工的工资津贴。

其中，工作年限满35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计算；工作年限满10年不满20年的，计为70%；工作年限不满10年的，按50%发放。除了基本退休费，还有一定的生活补贴，按照退休前的水平确定和发放。

每年一次性年终奖不扣除社会保险和公积金，需要缴纳个税。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖办法应该有一个好的考核指标、考核方法、分配规则等相应的制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力，个人取得年终奖金应按照一个月的工资收入单独计算缴纳个税。具体计税方法有三种:方法一:个人工资高于(或等于)月末费用扣除额(3500元)奖金的，用年终奖金除以12。