可以挂个厂子交养老保险吗

此外，还规定最低档次和最高档次分别不低于社会职工月平均工资的60%，最高档次为职工月平均工资的300%。一般最低档的居多；另外养老 insurance的最低缴费年限是180个月，也就是15年，医疗保险至少需要缴费25/30年。到了退休年龄，可以申请养老金的待遇和医疗报销(只要续保费正常)。

是否有养老金取决于是否缴纳了养老的社会保险费。缴费满15年直到达到退休年龄可以退休。跟你的公司是公的还是私的没关系，跟你到了退休年龄你的公司还在不在也没关系。建议你去你们社保局咨询一下。你可以百度搜索一个电话号码，创建一个社保账号，然后按时缴纳。可以，只要年满15周岁就有工资，工资是通过截掉退休当年全省平均工资的公式计算出来的。用人单位任何企业都要按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险。只要缴纳养老保险，在法定年龄缴费满15年以上，就可以领取养老金。

根据《社会保险法》第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

是。根据实施规定第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不满十五年的，可以延长缴费至十五年。《社会保险法》实施后延长缴费满五年仍不满十五年的，可以一次性缴费满十五年。养老公司退休后保险未足额缴纳，不需要上交个体营业执照。已参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时可继续缴费15年，然后按月享受基本养老金。

2.误工费:误工费根据受害人的误工费和收入确定。3.护理费:护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。4.交通费:交通费按照受害人及其必要的陪同人员为就医或转院治疗而发生的实际费用计算。5.住院伙食补助:住院伙食补助可参照当地国家机关普通工作人员伙食补助标准确定。6.营养费:营养费根据受害人残疾情况，参考医疗机构意见确定。

员工辞职后，其养老保险支付可以暂停，也可以在找到新公司工作后，要求新公司继续为其支付。只要职工缴费满15年，达到退休年龄，就可以按月领取养老金。离职后，原公司会从其公司账户中减少员工人数，然后劳动者可以自己作为自由职业者继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户让新公司继续缴纳社会保险。公积金类似于社保。

以下是如何办理社保转移手续:1。原单位向当地人社局社会保险中心提交个人与公司解除劳动合同证明、保险手册、公司员工登记表养老保险缴费增减人员减少员工个人账户数，即从公司社保账户中减去离职员工。减员后，单位将员工的养老保险手册、养老人身保险账户减员表等相关手续退还给员工。

工伤保险和养老保险是两种不同的保险。养老保险是职工退休时领取的养老金，而工伤保险由企业承担，主要用于以下情况的赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤主要有以下几种:1。在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；这里需要理解和把握的是，“意外”的本质是“意外的损失或灾难”，它包括渐进性的(如慢性中毒、血吸虫感染等。)和突发性(如脚手架倒塌、物体坠落和人员伤害等。)，而且不要拘泥于突发情况。

是。中国的用人单位应该依法缴纳社会保险，不给员工缴纳社会保险是违法的，请参考《中华人民共和国社会保险法》相关规定:第四条中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。