法律分析:不同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。实践中，很多地方规定每个月的某个阶段只能申报社保。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。实践中，很多地方规定每个月的某个阶段只能申报社保。
4、个人 养老保险从什么时候开始交?养老18岁可以交保险，交满15年，到退休年龄可以领养老金。当然，缴费年限可以超过15年，缴费年限越长，退休后领取的养老金越多，所以15年后是否继续缴费可以根据自己的实际情况决定。养老缴费过程中可以中断保险，只要累计时间达到15年。但是养老保险中医保中断会影响就医报销，医保一般需要连续缴费20年以上才能继续享受。
5、单位给劳动者补缴没有交过的 养老保险,时间是怎么界定的呢?这个时候，员工在工作的时候，需要连续支付，要结合员工的工资水平来定义。在公司补缴养老保险的过程中，时间应该是从你入职的当月到你离职的当月。这要看当地的实际政策。那么就要严格按照单位和员工签订的劳动合同来确定还钱的时间。城镇各类企业和已形成劳动关系的职工未参加养老保险费的，用人单位和职工可以从1996年1月1日起补缴，这个时限很明确；
6、 劳动法是如何规定职工(包括临时工劳动法规定养老一旦建立劳动关系，保险需由用人单位缴纳。养老保险是社保的一种，只要建立劳动关系就必须缴纳，要转正或者工作时间长了才缴纳。根据《中华人民共和国保险法》第72条劳动法，社会保险基金的来源按照险种确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。
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