有买工伤妹妹养老保险吗

法律分析:工伤 Insurance和养老保险作为两种社会保险之一，应该没有冲突，但是在一个社会保险统筹地区，职工个人不能重复参保和享受待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；

法律主观性:没有！遭受工伤意外伤害的职工，依法享受工伤保险待遇，由保险基金和所在单位依法给予赔偿。赔偿范围不包括养老保险，只包括工伤个别省市被鉴定为一至四级伤残的职工。离职后每月领取伤残津贴期间，其用人单位和工伤员工需分别根据伤残津贴缴纳。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗的医疗费、康复费工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

员工去社保局必须同时买工伤保险吗？原则上必须购买。五险一金属于社保和强制保险。但根据实际情况，选择性购买也可以。社会保障福利包括养老、医疗、失业保险、工伤、生育保险和意外伤害保险。有的地方政策强制五险/三险/六险，这个要看政策，但是如果地方政策强制三险，那么工伤也许可以独立办理三险，也就是说至少。

在功能上，工伤保险保障员工退休前的生活，而养老保险保障员工退休后的生活。《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，“工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，差额部分从工伤保险基金中补足。”也就是说，工伤职工达到基本养老保险待遇时，伤残津贴停止发放。但实际操作中，这部分工伤员工普遍存在基本养老参保缴费年限短或缴费基数低的情况。因此，如果他们退休后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴，将由工伤保险基金予以补充。

法律主观性:首先，工伤保险和医疗保险属于两个险种，工伤保险由公司缴纳，员工个人不缴费，用于员工发生的费用工伤。医疗保险用于员工因病就医。第二，如果员工碰巧工伤，必须先通过工伤确认。公司应该在一个月内申报。公司未申报的，员工本人或其近亲属可以在一年内申报。确认后工伤，即可享受。医药费、住院费、住院期间伙食补助费、住院需要护理的单位解决护理问题的交通费、带薪停工期间、异地就医。

法律分析:工伤符合领取基本养老金条件的员工，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，一级伤残标准为24个月工资。(2)每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

法律主观性:养老保险和工伤保险申报流程很简单，只需带好自己的身份证，请参考以下资料:1 .工伤保险不是员工交的，是用人单位交的，员工不用出一分钱。2.合作医疗保险是针对户籍地农村户籍的一种医疗保险，每人每年20元的保费是保障农民健康的保险。3.有社保卡，证明用人单位为你办理了社保，不信可以去当地社保网或者拨打12333查询自己的社保缴纳情况。