养老保险的扣除是,补充养老保险的扣除比例

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

养老保险会按比例扣除。缴费比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(自付部分会打入个人账户)；医疗保险:单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；失业保险:单位1.5%，个人0.2%；工伤保险:单位0.52%，个人不缴纳；生育保险:单位0.8%，个人不缴费。养老保险是国家根据有关法律法规的规定，为保障劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。

法律主体性:养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是最重要的五种社会保险之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会依据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。根据当地社保局的规定，以下数据仅供参考。按单位参保，以实际工资为缴费基数。

法律解析:企业为职工增加福利，为职工购买补充养老保险和补充医疗保险的，在国务院财政、税务主管部门规定的标准和范围内，不超过职工工资总额5%标准的部分，可以在扣除之前计算。比如某企业某年度职工工资总额100万元，补养老保险费10万元，其中税前允许100x0.055元扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

[法析]:还剩3600左右。五险扣除:4000 x 10.4% 416。用人单位和职工缴纳的社会保险费:职工比例:养老保险:8%，失业保险:0.4%，基本医疗 生育保险:2%；一共10.4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。【法律依据】:中华人民共和国社会保险法第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解，请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。