月底辞职 养老保险,从事业单位辞职后养老保险怎么办

最近很多人想离职。如果他们当月10号离职，那个月是不是就没有公积金和社保了？其实这也是很多HR心存疑虑的地方。大部分公司在判断是否为入职或离职员工缴纳社保时，都是以15天作为判断依据。这种做法是否会有风险，是否合理？合法吗？根据《中华人民共和国社会保险法》第10条，员工应购买基本养老保险，雇主和员工应共同缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员的保险办法，由国务院制定。这里有三点需要注意:第一，要区分情况。“从业人员”要缴费，“无从业人员的个体工商户”和“灵活就业人员”可以缴费，“公务员”要另行规定。(根据机关事业单位保险改革方案养老，公务员也被强制缴费。其次，法律术语中的“应当”是强制性的，“可以”是自愿性的、原则性的。最后，“员工”是强制缴费的条件和情况。

【法律解析】:目前社保一般在月底上申报缴纳。离职月份在社保申报之后的，当月缴纳社保，公司从下月起停止为离职员工缴纳社保。员工当月辞职社保公司该不该赔？按照国家的规定，你在那里工作的那个月的劳动报酬要相应缴纳社保。没说工资周期的事。你可以查看你的劳动合同是什么时候解除或者终止的。如果是2月15日，你要交保险。

目前确实有一些公司自己的制度是你规定的，比如前半个月离职，就拿不到保险，但这是不符合法律规定的。只要员工在你公司工作的这个月，公司就有义务为员工缴纳保险。你可以直接向社保中心或者稽查大队举报，要求公司补保险，也可以仲裁补保险，都会得到支持。但是个人部分还是要自己承担。员工离职当月，原单位按正常情况为其缴纳保险，从次月起暂停缴费。

法律的主观性:如果员工在下半月辞职，也在当月缴纳社保；如果是上半年辞职，就不用交社保了。只要用人单位按照劳动者的要求及时为其办理社保转移等离职手续。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞职当月社保由原用人单位缴纳。如果员工在辞职之后找到新工作，带上养老保险手册、个人档案、新申请人姓名和新雇主的参与情况养老保险。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

/图片-7/2月提出辞职，1月养老保险停发，肯定不合理。我二月份离职了。1月养老停交保险不合理。劳动法对员工离职和停止社保的时间有明确规定。1.员工离职停止社会保险的时限是员工与用人单位解除劳动合同时，需要在15个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说，如果员工离职，用人单位将在十五个工作日内停发工资。

辞职申请提交后的一个月，公司一般要交保险。一般来说，月初或月中离职的员工，当月会停止缴纳社保，一般情况下，公司不会继续给他们的员工发当月工资。交社保不方便，员工新单位当月有全职为员工交社保，月底停交社保没问题，社保一般会由原单位当月缴纳，下月停发，因为这个月有可能发员工工资。