员工病假期间单位承担养老保险吗

您好，员工 病假期间的社保费用仍由员工和用人单位单位共同承担而非缴纳。请病假Period单位请缴纳保险病假雇主单位还必须缴纳社保，员工请病假-4/要不要交社会保险费？病假，单位依法缴纳保险费，公司没有理由将单位到期的社会保险费转到员工以支付病假到期的全部社会保险费给自己承担。

法律分析:病假期间与用人单位单位存在劳动关系的，用人单位单位需要缴纳保险。个人缴费从病假工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

国家规定劳动者在医疗期内不得解除劳动合同，必须为你缴纳医疗保险。如果公司不给你缴纳社保，你可以提起劳动争议仲裁。《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:.....(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；医疗期:...实际工作年限不满十年的，在本单位，工作年限不满五年的，为三个月；

法律分析:未解除劳动合同的，用人单位应当单位 承担员工患病可享受医疗保险待遇。医疗保险福利主要包括:1。医疗期。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只在规定的医疗期内。医疗期的长短根据职工连续工龄和本单位工龄确定。最短期限不少于3个月，最长期限一般不超过24个月。经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准，可以适当延长，但延长期限最长为6个月。

又名病假工资。职工患病或非因工负伤，停止工作一个月以上的，停发工资，用人单位根据工龄长短支付一定比例的工资。3.医疗。劳动者一般可以选择在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院就医。保险待遇主要包括:规定范围内的药品费用、规定的检查费用和治疗费用、规定标准的住院费用。其中，职工个人账户用于支付小额医疗费用，社会统筹基金用于支付大额医疗费用。

法律主体性:1。根据我国社会保险法和劳动法的规定，用人单位单位必须按照规定为员工购买社会保险。产假期间，员工并未与单位解除劳动关系，因此用人单位单位必须按规定继续为员工缴纳社会保险，员工本人应继续缴纳社会保险。产假期间，社保费用由用人单位代收单位并上交社保机构。2.产假期间，参保缴费方式为单位，缴费部分继续按上月社保缴费基数单位，个人部分由产假女职工缴纳单位。