企业未给员工购买养老保险金怎办

法律分析:一般来说，员工可以从以下几点来判断用人单位是否帮其缴纳了五险一金:1。最简单的方法就是查看工资表(工资单)中是否扣除了社保费用和住房公积金费用。如果有扣费，一般是支付；2.单位帮职工缴纳五险一金的，发放社保卡或公积金卡；3.可以在社保网站和公积金官网上查询。如果有付款，可以找相关记录。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

法律主体性:如何处理公司未缴纳社会保险:根据《劳动合同法》企业用人单位必须签订劳动合同，为员工缴纳各项社会保险费，包括养老保险费。如果企业不签合同，不缴纳养老保险费，员工可以向当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请其协助监督企业办理参保手续，为您缴纳养老保险费。劳动监察部门接到举报后，有权到相关企业进行核实。如果发现问题属实，应该对企业未按规定缴纳养老保险进行处罚。

根据《社会保险法》规定，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴纳数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按照本单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额。

法律主体性:企业养老保险怎么补员工:可以带劳动合同和工资表到社保部门要求用人单位补；如果用人单位拒不补缴，社保部门也可以对其进行查处，并对其进行罚款。根据法律规定，用人单位应当依法履行为劳动者及时缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。

法律解析:该公司未向员工缴纳养老保险，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

中华人民共和国劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位不为职工缴纳养老保险费是违法的。对此，职工可以有以下措施:(1)通过工会、职工代表大会等机构，向单位负责人反映，要求其履行缴费义务，维护自身合法权利。(2)向当地劳动保障部门劳动监察机构举报。劳动和社会保障部门的劳动监察机构是查处劳动违法行为的专门机构。

公司不交养老保险怎么办？当然，你得加入公司。1.人身险一般限于养老险，公司险是五险。除了养老保险，还有医疗、失业、工伤、生育。谁也不能保证你不生病，不出工伤。况且目前还涉及到退休后的医疗保险。2.你自己的保险仅限于养老保险，缴费率20%。你在公司有五险，个人缴费率只有11%，包括养老保险8%。

3.根据社会保险法的规定，企业有员工的义务和责任参加五险，否则违法，公司补交的钱也是违法的。没有利益的公司不会冒这个风险，PS:个人身份保险是“个体工商户和灵活就业人员养老保险”，企业保险是“城镇职工养老保险”。前者缴费比例为全国20%，个人承担；后一种情况，个人缴费比例8%，公司缴费比例20%左右(有些地方略有不同)，合计28%。