无锡公司不给缴养老保险吗,公司缴的养老保险去哪了

法律的主观性:在社会上，无论你从事什么工作公司，社保都是有缴纳的。当然企业基本都会出一半的钱，然后另一半社保费用从当事人工资里扣。其实这都是法律规定的。1.社保公司缴纳多少？一个月多少钱？(1)首先必须明确，每个月需要交多少社保，是根据你的参保基数来决定的。缴费基数假设为3000元，公司缴纳养老保险20% (600元)，个人缴纳养老保险8% (240元)。

同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都是先按照选定的缴费基数，再按照不同险种的比例代扣代缴。方法同上。(3)个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险和生育保险都由单位承担。二、社会保险是医疗保险？医疗保险是一种社会保障。医保不等于社保，而是社保的一部分，是医疗保险的简称。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

法律主体性:这个问题的答案是这样的:有的用人单位甚至单方面与员工协商决定试用期内不缴纳社保，试用期过后如果成为正式员工就开始缴纳。其实这是误解劳动和社会保障法律法规的结果。社会保险是国家为职工的生活和医疗保障而实施的强制性保险。在员工享受的所有福利中，只有社保是强制性的。一金不强制，五险强制。

所以，要不要交社会保险，怎么交，都不是劳资双方可以商量的事情，用人单位要按照国家的法律法规来执行。即使双方有书面约定，只要违反了法律法规的强制性规定，该约定也是违法的。一旦双方诉诸法律，仍应遵循国家相关劳动法律法规。第二，试用期缴纳社会保险作为企业管理者应该有明确的缴费概念。员工与用人单位一旦建立劳动关系，就必须为员工缴纳社会保险。

法律的主体性:从业人员的基本养老保险是社会保险的一种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等导致收入减少时，给予其经济补偿，使其享有基本生活保障的一种社会保障。企业职工养老保险缴费标准职工基本养老保险缴费比例为:职工所在企业缴纳20%，职工本人承担8%。以前规定单位20%、个人8%的部分全部计入个人账户。现在不再计入单位缴费，只计入个人缴纳的8%计入个人账户。

养老保险单位20%，个人8%，医疗单位8%，个人2%，失业单位1.5%，个人1%，工伤单位0.3%至1.2%，出生率0.9%。社会保险缴费比例:基本养老保险28%(含个人8%)，医疗保险11.2%(含个人2%)，失业保险3%(含个人1%，非外省农民缴纳)，工伤按企业类别分为0.3%、0.6%、1.2%，生育为0。

[法律解析] 公司未能支付养老保险费，可以申请仲裁维权，要求单位支付养老保险费。【法律依据】第八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额；上月没有缴费数额的，由社会保险经办机构根据单位经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等相关情况，临时确定应缴费数额。