公司人员承担保险,公司新添加保险人员怎么办

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金。具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的承担的比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医保单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是为了将来退休后领取养老金，以防老年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全由企业缴纳承担。

养老保险缴费比例在全国有一个指导性的政策比例标准。参见《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)。3.企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例一般不超过企业工资总额(含计入个人账户部分)的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因退休人员多，养老保险负担重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部批准。

法律客观性:《中华人民共和国(中华人民共和国)城市社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员人员及其他灵活就业人员人员可直接到社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

公司买社保，和公司 承担的比例如下:1。养老保险:用人单位缴费比例为16%；个人缴费比例为8%；2.失业保险:用人单位缴费率0.6%，个人缴费率0.4%；3.医疗保险:用人单位缴费率6.5%；个人缴费比例为2%；4.生育保险:用人单位缴费率0.8%，个人不缴费。企业社保的缴纳方式如下:1。企业参加社保时，用人单位社保相关负责人将本公司的信息进行整理，连同参保手续所需的其他材料一并提交当地社保经办机构，办理社保登记；人员后，如有增删，直接提交人员的相关招生信息后再提交；2.企业社保缴纳:企业社保缴纳由相关部门直接从企业账户中扣除，不需要再去社保经办机构单独缴纳。

法律的主观性:应由社会保险个人缴纳的部分承担需要由企业从个人工资中扣除。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。以北京为例。目前北京的养老保险缴费比例为:单位20%(其中17%计入统筹基金，3%计入个人账户)，个人8%(全部计入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

员工请事假时，一般保险由用人单位进行承担。如果员工请假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位就要为其缴纳社保，但用人单位只缴纳一部分承担单位。休事假得到了用人单位的批准，用人单位没有提出任何要求。这次事假期间的社会保险费应该由企业和个人承担，而不是由当事人承担。退一步说，即使用人单位与当事人书面约定事假期间的社会保险费由个人缴纳承担，该约定也是无效的。

也就是说，用人单位在与当事人签订劳动合同时，约定长期休假视为解除劳动合同，并约定劳动合同解除期间社保单位缴纳的部分由员工本人缴纳承担，需要在规章制度、员工手册等文本中详细说明。只有在这种情况下，才应该由用人单位支付-0，不批假然后算旷工怎么办？一般情况下，未经批准的缺勤属于旷工，是指员工在正常工作日或未经批准的情况下缺勤，劳动者因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等原因缺勤的除外。