没有交养老保险辞职,养老保险在公司交了两年辞职了怎么办

法律分析:劳动者的辞职找到新公司后可以要求新公司继续支付。如果没有找到新的公司，可以暂停付款。劳动者只要缴费满15年，达到退休年龄，就可以按月领取/12344。1.自由职业者需携带本人城镇户口簿、身份证及复印件。二、终止劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证及复印件，本人终止劳动关系协议书及复印件。

四、个体工商户需要营业执照、身份证及复印件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六条规定，国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府应当建立健全社会保险基金监督管理制度，确保社会保险基金安全有效运行。县级以上人民政府应当采取措施，鼓励和支持社会各界参与社会保险基金监督。第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。职工与单位发生劳动关系期间，单位未给职工缴纳社保的，职工可以要求单位补缴。在职员工可与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商并索要报酬。协商不成，可以向当地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位缴纳社保。

不缴纳社保离职后公司可以与公司协商，协商不会导致仲裁或起诉。不违法的话，离职的时候可以要回来。劳动者离职后发现公司没有缴纳社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。第一，可以要求公司给予经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同。劳动合同终止后，可以要求公司按照第四十七条的规定给予经济补偿。经济补偿的标准是在公司工作一年加一个月的标准工资。

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法律的主观性:根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违规为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以缴纳辞职，根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。工人也可以要求雇主支付社会保障费。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁(免费)，依法维权。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞职之后如何提取企业年金一般来说，辞职之后的企业年金账户仍然可以继续缴费，但一般不能提取。根据国家规定，辞职之后的企业年金，只有满足以下条件才能提取:1。辞职年满60周岁后的企业年金；2.辞职职工参加企业年金满10年；3.辞职职工参加企业年金满15年；4.辞职职工参加企业年金满20年；5.辞职职工参加企业年金满25年；

另外，辞职之后的企业年金账户也可以转入其他企业年金账户，但必须满足上述条件才能支取。企业年金是一种安全、稳定、长期的投资产品，既能为员工提供福利保障，又能为员工提供退休养老金，但是辞职之后的企业年金账户还是可以缴费的，只是一般不能支取，满足一定条件才能支取。