没有交养老保险辞职,养老保险在公司交了两年辞职了怎么办

辞职后来养老还没交保险怎么办？不交社保可以强行离职。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，公司没交社保，离职了怎么办？如果企业没有正常给员工缴纳社保，可以辞职？企业可以不给员工缴纳个人社保就离职吗？因为离职一段时间没交社保怎么办？法律分析:如果一个劳动者辞职找到了新公司，他养老可以要求新公司继续支付，如果他/她没有找到新的公司，他/她可以暂停付款，只要劳动者缴费满15年，达到退休年龄，他/12344就可以按月领取。

若公司未按劳动合同约定缴纳社保，员工可要求公司缴纳社保或提前解除劳动合同。如果员工决定提前解除劳动合同，需要注意以下几点:首先，员工需要向公司提交解除劳动合同的书面申请，并注明辞职日期。提出申请后，劳动者仍需在合理时间内继续履行合同约定的职责，完成交接工作。其次，公司应在收到劳动者的辞职申请后，在规定时间内结清并支付劳动者的工资、赔偿金等相关款项。

最后，虽然公司没有按照劳动合同缴纳社保，但是劳动者仍然需要履行劳动合同约定的交接义务。如果劳动者未能完成交接工作，可能会影响公司的正常运营，并可能对劳动者未来的职业发展产生不利影响。简而言之，劳动者可以要求公司提前缴纳社保或解除劳动合同，但离职前仍需履行合同义务，完成交接工作。

没有在公司缴纳社保的员工有权提起辞职因为社保是每个公司都必须给员工缴纳的保险，员工离职也可以要求赔偿。不交社保可以强行离职。没有缴纳社保的劳动者，随时都可以辞职，不用承担任何责任。对于《劳动合同法》明确规定，用人单位应当为在单位正式工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时办理辞职。

是的，当然这已经影响了劳动者的利益，这是非常不符合规定的，也违反了劳动法。这个是可以的，违反了劳动法，所以过错是企业可以在这个时候解除劳动合同。我觉得你可以让企业给你买社保。如果企业不买账，起诉公司。如果你自愿离开公司，你不会得到任何好处。如果企业没有正常给员工缴纳社保，可以辞职？企业可以不给员工缴纳个人社保就离职吗？

毕竟在离职前，我们要主动约定，你说的企业单位会让你补足劳动合同存续期间的个人社保待遇，让你的个人共同利益有最基本的保障。比如在企业工作三年，这三年的个人社保福利一直没有正常缴纳。这样的事情非常明显，明显违反了劳动法的相关规定。