入职的担保声明书,员工入职声明书可以签么

员工入职-2/书，公司入职待签书担保书，员工入职要求签订经济合同-1。Finance入职Signing担保该书是否合法Finance入职Signing担保该书是非法的，违反了法律的强制性规定，没有法律效力，入职让家属签字担保法律分析:企业要求员工在此签字担保，员工同意，担保同意这样的行为不违反法律。

Employee 入职承诺书违法，新进员工入职只能按照劳动法规定与用人单位签订正式劳动合同，保护了双方利益。如你所说，承诺书明显倾向于用人单位的利益，没有考虑员工的利益，这是不平等的，因此也是不合法的。员工入职承诺书是否合法，需要根据实际情况判断。员工入职承诺书的合法性主要取决于承诺书的内容。一般情况下，如果承诺书的内容不违反国家相关法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗，那么就是合法有效的。

如果想规避就业风险，在入职之前就要说清楚。其次，你要签一份聘用合同，要多久才能离职。否则，你将不得不支付一定的罚款。这种情况大家在入职之前要考虑清楚。入职 声明可以填写自己的基本信息，与公司签订的劳动合同和达成的一些协议一定要写清楚。入职在申请中需要注明一个关于自己的基本信息，也需要明确注明相关的法律规定，这样努力学习就不会有风险。

不同岗位对新员工要求不同入职。有些岗位需要提供上岗证，比如会计需要会计证，司机需要驾驶证等。很多科技行业的企业对学历要求比较严格，对学历和文凭有要求的岗位需要验证，网上都能查到。一些特殊行业，涉及技术保密，需要签订新入职员工保密协议。

在不断进步的时代，越来越多的地方需要使用承诺书，不同的承诺书有不同的内容。那么一般的承诺书是怎么写的呢？以下是我精心整理的8封员工入职承诺书，希望对你有所帮助。员工入职承诺第一条我是xxx有限公司的新员工，在上岗前，我自愿遵守以下规定:1。认真阅读员工手册，接受企业制度、技能、安全方面的培训。2.遵守企业的人事管理制度，服从企业的任何工作分配和指令。

没有法律效力。劳动法里有规定；用人单位不能要求劳动者提供任何形式的担保。你属于PICC，所以这也是法律禁止的。一般公司入职不需要签书担保。如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力。有法律效力，但风险很大。法律上是不允许这样的:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动法没有这样的规定。但企业要求员工在这个担保上签字，员工表示同意，担保也表示同意，这样的行为并不违反法律。因为法律上没有禁止。作为企业和自然人，也就是民事主体，只要法律不禁止，就可以进行民事行为。因此，一旦签订了担保本书，该担保人就给公司造成了经济损失。如担保人无力支付，则担保人承担连带责任。这个担保 book签字后可以产生相应的法律效力。

延伸资料:劳动者权利:(1)平等就业权。劳动法规定，凡有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。劳动就业权是有劳动能力的公民获得切实保障参加社会劳动并按劳获得报酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他所有权利也会促进基金会。(2)选择职业的权利。

Finance入职Signing担保该文件违法，违反了法律的强制性规定，不具有法律效力。根据《民法典》第一百四十三条规定:“符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

违反公序良俗的民事法律行为无效。会计人员签名的担保如需发生法律效力，应满足三个条件。一个是双方要有相应的民事行为能力，都是完全民事行为能力人。另一种是双方表达真实意思，没有任何隐瞒和欺诈。最后一个条件是不得违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，但会计人员署名。

法律分析:企业要求员工在这个担保上签字，员工同意，担保也同意，这样的行为不违反法律。因为法律上没有禁止，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。