单位解体以后员工养老保险,证明员工在单位缴纳养老保险的证明

当然不是，因为只要离职，以后就不能以公司的名义发工资了。只能以个人身份缴纳养老保险，所以工龄到此为止。不会，而且被公司开除是很不好的惩罚，会影响你找工作。之前的好处不算。还不错，虽然被炒了，但是之前也为这个公司做出了一些成绩，之后也展现了自己的能力。员工如果你被单位辞退，你在单位 养老缴纳的保险还是正常的。

相关员工养老保险还可以。这种情况全国没有统一的答案。众所周知，如果你被单位解雇，按照以往的规则，工龄清零，连续工龄从员工重新入职开始计算。关于连续工龄的确定，确定规则是以企业的工龄为准。一般来说，是根据1953年劳动保险条例施行细则修订稿中的工龄一章来确认的。首先，就企业中的职工而言，-1/保险制度已经实行多年，尤其是就业的市场化已经基本完成。

Career 单位工作人员辞职后，其在Career-3养老中的保险关系自然终止。辞职人员应申请将养老的保险关系从机关社保局转移到企业社保局，身份变更为灵活就业人员。之后可以以灵活就业人员身份继续参保，以上年度全省职工平均工资为基数，按20%的比例缴纳养老保险费。办理社保关系转移时，档案关系也应由原企业单位转入洪江市人力资源和社会保障局职工档案。

养老保险中断只会影响养老保险的缴费年限。可以选择在社保部门自己补缴或者等找到新工作后单位再继续缴费养老保险的缴费年限是累计的。你好！养老保险中断只会影响养老保险的缴费年限。可以选择在社保部门自行补缴或者等找到新工作单位再续缴。养老保险的缴费年限是累计的，只要到了退休年龄。

所以政府没有义务给你交保险！大集体虽然属于事业单位，但是大集体的单位，属于自负盈亏，是企业转型期最尴尬的一块。1.职工应办理基本保险养老，用人单位单位，职工共同缴纳基本保险费养老，一般来说养老保险:单位20。第二，虽然累计缴费年限10年及以上，达到法定退休年龄，可以享受养老金的待遇，但缴费年限越长，缴费金额越多，未来养老金也越多，反之亦然。

之前交的保险押金养老可以以后再交。员工离职后(包括辞职、辞退、裁员等形式的离职)，单位离职手续中社保暂停，员工入职时社保续保。员工辞职对员工缴纳的社保没有影响。养老之前缴纳的社会保险会保留，15年退休后可以领取。要领取基础养老黄金，必须满足三个条件:1。您已达到法定退休年龄，并办理了退休手续；2.用人单位单位和个人依法参加养老保险并履行养老保险给付义务；3.个人缴费已满至少15年。

领取基础养老金必须满足三个条件:达到法定退休年龄并已办理退休手续；用人单位单位和个人依法参加养老保险并履行养老保险给付义务；个人缴费已满至少15年。延伸信息:关于员工被辞退后养老保险:单位无权扣除相关社保的人，因为这些费用已经缴入当地社保局的专用账户，你什么都不用担心，养老最低缴费年限为180个月，即15年。你可以付出更多，然后你可以得到更多。