员工病假期间单位承担养老保险吗

在5、企业 员工休 病假期间的社保谁缴纳?

员工应聘病假期间，还与用人单位单位存在劳动关系。根据国家法律相关规定，员工在规定的医疗期内要求病假，公司应为其缴纳社保费用，而不是因为病假，而拒绝缴纳社保费用。您好，员工 病假期间的社保费用仍由员工和用人单位单位共同承担而非缴纳。企业员工 Hugh 病假期间的社保仍由企业缴纳，因员工在Hugh 病假且与企业学生的劳动关系未终止。

这个还是由企业和个人按照缴费比例分别缴纳。如果是在《劳动法》规定的病假期间，用人单位单位与劳动者仍处于劳动合同关系，但劳动者获得报酬病假，但劳动关系仍然存在，那么企业还是应该承担。当劳动法病假规定的最长时间已过，劳动者仍不能胜任，单位依法解除劳动合同，则无人支付。

法律分析:病假期间，参保个人只需缴纳个人缴费比例即可。员工 病假期间公司还必须缴纳员工五险一金。社会保障分科单位缴费科和个人缴费科。具体社保缴费率为:养老保险、单位个人分别缴纳20%和8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%和2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%和1%；生育保险单位缴纳0.6%，个人不缴纳；

公积金单位 12%，12%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第73条。劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。

回答:养老保险是国家规定的社会保险制度。用人单位单位为劳动者缴费养老保险费是依法应当履行的义务，必须依法履行，不得随意缴纳或者少缴。作为劳动者，因病不能履行劳动义务，且患病时已履行正式请假手续，并取得用人单位单位同意的，用人单位单位应按规定按时足额缴纳养老的保险费。对于休长假的员工，企业可以依法给予医疗期。员工在规定的医疗期内仍不能从事原工作或用人单位安排的工作单位的，可以解除劳动合同，终止为其缴纳的保险费养老的。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求用人单位单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费是指用人单位养老及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

Please 病假雇主单位社保也必须交。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它的目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。与用人单位建立劳动关系单位或按规定缴纳各项社会保险费的，可享受社会保险待遇。

因此员工Please病假公司应该缴纳社会保险。法律依据:企业职工因病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多可开几天，根据实际工作经历和本单位中的工作经历给予三个月至二十四个月的医疗期。五年以上是六个月。

Please 病假，单位依法缴纳保险费。享受医疗待遇是劳动者的权利，员工在规定的医疗期内停止工作休息的，公司不得与其解除劳动合同，并有义务依法支付相应的病假工资、社保费用及其他福利待遇。公司没有理由将单位到期的社会保险费转到员工以支付病假到期的全部社会保险费给自己承担，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条单位用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。