单位停缴养老保险情况说明,单位上的养老保险停了还可以续缴费

失业保险暂停(如果失业保险和工伤保险暂停，说明你在工作单位你已经停止缴纳你的工伤保险和失业保险，只为你缴纳养老保险和医疗保险。可以请求单位继续为您缴纳工伤保险和失业保险，社保企业养老保险根据《劳动合同法》的规定，用人单位单位必须为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

公司办理社保有哪些流程停缴，深圳公司办理社保有哪些具体措施停缴？我给你整理了如何办理公司社保停缴，希望你喜欢！深圳公司社保手续停缴Procedures停缴社保具体情况各省不同。下面以深圳市社保手续停缴为例来说明。现场办理:单位到深圳社保局或分局办理止付手续即可。个人缴费人员应当到户籍所在地辖区社保机构个人缴费窗口办理止付手续。

失业保险和工伤保险暂停的话，说明你在职了。单位你停交了你的工伤保险和失业保险，只给你交了。养老可以要求保险和医疗保险。单位你可以继续缴纳你的工伤保险和失业保险。停保就是不交社保。根据《劳动合同法》规定，用人单位单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社保可以中断或临时收费停缴，部分人因个人原因中断个人社保是正常的。比如员工会因为跳槽而中断个人社保。

劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并请求解除劳动合同的经济补偿。员工与用人单位单位签订劳动合同后，以书面形式向用人单位单位提出不愿意缴纳社会保险费，用人单位单位未向员工缴纳社会保险费，而是依法向其他员工缴纳。后该员工与用人单位单位发生矛盾，以用人单位单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求用人单位单位支付解除劳动合同经济补偿金。

观点一:用人单位单位不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。理由《劳动法》第72条规定，用人单位单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款。参保的前提是个人和单位共同缴费。如果个人不缴费，个人账户是没有办法入账的。劳动者与用人单位单位既然签订了劳动合同，双方就应当共同遵守，劳动者主张不缴纳社会保险费，就意味着劳动者先违法，而用人单位单位未缴纳社会保险费也是违法，但两种违法行为之间存在因果关系。

法律的主观性:法律上明确规定即使是非全日制劳动者也要办理养老社保中的保险，一般按照个体户的保险办法执行。其中，工伤保险还明确要求用人单位单位为非全日制劳动者缴费。至于医保，你可以以个人身份参加。法律客观性:关于非全日制用工若干问题的意见第十条非全日制用工应当办理基本养老保险，原则上参照个体工商户保险政策执行。

社保终止原因表示自愿离职，没办法更改。离职原因如下:1。感觉个人在公司的发展空间有限；2.薪资与个人期望差距较大；(注:工资比同地区同岗位平均水平低1520，员工会投诉公司；薪资比同地区同岗位平均水平低25，员工将极有可能选择离职。3.员工和领导之间的相互信用差，员工很难和上级沟通，想法也不被上级重视。

5.企业的人际关系过于复杂，导致员工情绪低落，心情抑郁；6.公司改制，股东或主要经营者发生变化，调整离职；7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离职；8.公司对员工的职业规划不清晰，在员工晋升、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人期望有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离开；

法律分析:社保可以还:1。养老保险可以还，但是要承担相应的滞纳金。如果是单位未支付，可以要求单位偿还。但医保中断3个月的，连续年限不能计算。2.医保可以还。国家在2001年左右开始实施医疗保险制度。医保一般不用交，但是不同地区规定不一样。有的地区规定必须交，有的地区规定可以交，有的地区规定退休前不允许交。是否需要缴纳取决于所在地区的规定。

退休时累计缴费年限低于规定要求的，其特困医疗保险缴费年限可按当时费率标准支付。视同缴费年限是指当地医疗保险制度实施前劳动部门认定的连续工龄，以及保险制度实施后连续缴费的时间，3.失业保险可以补，但是一定要补单位。个人无法弥补，4.工伤保险补不了。未缴纳工伤保险期间发生共伤的，职工因工伤发生的费用由单位承担。