养老保险单位给交吗

[法律解析]: 单位已缴纳的养老保险会存入社会统筹账户，已缴纳的个人会存入个人账户，所以用户看不到个人账户中的单位已缴纳资金。存入社会统筹账户的资金实行现收现付制，即养老的当期支付即时发放给退休人员。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。

第七条养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费用由国家、单位和个人合理负担。养老保险待遇与被保险人缴费工资和缴费年限挂钩，建立合理的调整机制，使其与本市国民经济发展和人民生活水平相适应。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

法律解析:用人单位单位自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，养老保险纳入社会保险一并缴纳。但前提是劳动者属于劳动年龄阶段，也就是18岁到60岁之间。该法以《社会保险法》第58条为基础:“用人单位单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

1。单位缴费是五险:养老，医疗，失业，工伤，生育。缴费比例:养老保险:单位每月为你缴纳21%，自己缴纳8%；医保:单位每月为你缴纳9%，大病统筹你缴纳2%加10元(大病统筹主要覆盖住院)；失业保险:单位每个月给你交2%，自己交1%；工伤保险:单位每个月给你交0.5%，自己不要交什么钱；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%，

无论企事业单位单位事业单位都需要按照劳动法等相关法律的要求为员工购买社会保险，这是劳动者享有的一项基本权利。如果单位拒不缴纳，劳动者可以依法维权，那么，企业单位社保缴纳。让我们一起来看看吧。一、事业单位是否缴纳社保养老是否参保？事业单位社保已交养老保险和医疗。社会保险的主要项目有养老保险。

因此，在讨论社会保险的历史时，不能把社会保险从社会保障中抽离出来。社会保险是指国家通过立法建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者丧失劳动能力或者失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，在一定范围内对社会保险基金进行统筹调剂，在劳动者遇到劳动风险时给予必要的帮助。社会保险为劳动者提供基本的生活保障。劳动者只要符合享受社会保险的条件，即与用人单位建立了劳动关系单位或按规定缴纳了各项社会保险费，就可以享受社会保险待遇。

员工养老保险和工资发放不一样单位怎么办？《中华人民共和国社会保险法》对此有相应规定:第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。-1/以及个人缴费和政府补贴等。用人单位单位按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

借方:应付职工社会保险费(单位part)；其他应缴纳的社会保险费(个人部分)；贷款:银行存款。提取时，借:管理费用社会保险费(单位 part)，贷:职工工资应付社会保险费(单位 part)？综合来看，其实作为公司的正式员工，社保应该由公司或者单位缴纳。只有劳务派遣员工的社保费用可以由第三方机构支付。关于社保和工资单位这里有很多不同的资料。

对于你养老保险，如果你和公司签订了劳动合同，那么公司肯定会为你缴纳社保，并且会按照规定承担一部分社保。根据国家规定，如果你在单位工作，你的公司应该帮你交养老保险，其实你也可以查一下你公司有没有扣款养老保险。也可以在当地人力资源和社会保障局查询是否缴纳了养老保险，一般情况下，如果你在公司正常工作，那么公司肯定会为你缴纳社保。如果公司不交，你可以向劳动局申请仲裁，让公司给你交社保。