劳务外包公司应该买养老保险吗

根据我国法律规定，在劳务的关系中，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。只是在劳动合同中，员工需要缴纳社会保险。简单来说，在劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度的约束，不存在隶属关系，用人单位不必缴纳保险；在再就业合同中，被用人单位录用的劳动者必须遵守用人单位的规章制度，还应享受各种福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条应当以书面形式订立，其条款如下: (一)劳动合同期限；

劳务外包有五险一金，因为根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是强制性的，无论劳动性质如何。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据我国法律规定，在劳务的关系中，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。只是在劳动合同中，员工需要缴纳社会保险。简单来说，在劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度的约束，不存在隶属关系，用人单位不必缴纳保险；在再就业合同中，被用人单位录用的劳动者必须遵守用人单位的规章制度，还应享受各种福利待遇。根据我国法律规定，在劳务的关系中，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。

简单来说，在劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度的约束，不存在隶属关系，用人单位不必缴纳保险；在再就业合同中，被用人单位录用的劳动者必须遵守用人单位的规章制度，还应享受各种福利待遇。具体可以联系当地劳动局。温馨提示:以上信息仅供参考，以劳动局正式回复为准。回复时间:20210409。请以平安银行在官网公布的最新业务变动为准。

法律分析:劳务 外包谁来买劳动者的社保？一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为通常在企业和外包服务，公司(实际用人单位)会签订协议，劳务外包公司is。当然，如果双方在签订外包合同时没有明确约定，那么实际用人单位必须为员工提供社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十九条规定的应当由基本医疗保险基金支付的被保险人医疗费用部分，

一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为通常企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定外包劳务。如果外包合同没有明确，那么实际用人单位必须为员工办理社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第75条。国家鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立补充保险。

如果是劳动合同关系，那么公司必须缴纳社会保险。关于企业为职工购买社保的规定:《社会保险法》第十条规定:“职工应当办理养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，”《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。