劳务外包公司应该买养老保险吗

装修公司该不该交养老保险？因为通常企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定外包劳务。劳务 外包我还需要给员工投保吗？劳务 外包社保如何缴纳的法律分析:外包劳动者负责购买社保公司，因为通常在企业和外包服务，公司(实际用人单位)会签订协议，劳务外包公司is。

外包员工有五险一金。外包员工根据公司与企业订立劳动合同，人事关系属于企业，企业派其到外资工作公司，工资由外方支付给企业，企业再发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金由外包-3/缴纳。一、五险一金的作用1。养老保险是为了养老，劳动者达到法定退休年龄可以领取养老金；2.医保用于员工生病时的医疗报销；3.失业保险是员工失业后领取生活费；4、生育保险是职工生育时作为生育报销及相关待遇；5.工伤保险是指为发生工伤的职工支付医疗费用或者补偿工伤待遇；6.住房公积金是企业和职工分别缴纳的一定的住房资金，符合提取条件的可以提取，购买商品房还可以享受较低的住房贷款利息，减轻职工的经济负担。

是，外包员工根据公司与企业协商。员工与企业签订劳动合同，人事关系归企业，由企业派遣到外资工作公司。工资由外方支付给企业，再由企业支付给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金由外包-3/缴纳。1.外包员工被辞退有补偿吗外包员工被用人单位辞退，没有补偿。外包员工与用人单位不属于劳动关系，因此被辞退后，用人单位不需要承担经济补偿的责任，但被辞退的员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

法律分析:外包劳动者负责购买社保公司。相当于公司为甲方，派遣公司为乙方，派遣人员为丙方..甲方应向乙方支付一定的费用(由双方在协议中确定)，包括社保费用。乙方应与丙方签订劳动合同，乙方负责向甲方提供员工的法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。