单位养老保险活好干吗,单位的养老保险和个人交的区别

法律主体性:在日常生活和工作中，人们非常关注灵活就业人员如何缴纳保险养老。很多人可能只知道这件事，但不一定知道它是什么。接下来，边肖将为您带来灵活就业人员信息养老。一、灵活就业人员养老保险灵活就业人员养老保险是指一种保险政策。一些没有固定工作、失业或再就业的人是灵活就业人员。

1.灵活就业人员养老保险介绍灵活就业是指在工作时间、收入、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的一种就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁，女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业或再就业的人员，包括:自谋职业就业，包括个体经营和合伙经营；自主创业，如自由职业者、律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等。临时工，比如家政小时工，街头小贩等各类零工。

法律主观性:个人缴费养老黄金和单位缴费养老黄金，只要缴费系数相同，退休待遇就没有差别。职工与单位解除劳动关系后，可按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前的单位缴费合并计算。养老能领取多少金主要看个人缴费年限的长短、个人缴费基数的高低和当地社会平均工资。养老金记养老金 个人账户养老金个人账户养老金个人账户的储存额/月数(月数根据退休年龄和当时人口平均预期寿命确定。

目前50岁是195，55岁是170，60岁是139。不再统一是120)基础养老金(上年度全省职工月平均工资 本人月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%上年度全省职工月平均工资(1 本人月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%上年度全省职工月平均缴费工资。在缴费年限相同的情况下，基数养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，即其实际缴费基数与社会平均工资之比的历史平均值。

养老保险能补上吗？本文旨在探讨养老保险能否补上。首先介绍养老 insurance的基本情况，然后详细介绍养老 insurance的情况并总结/。大纲:1。养老保险概述2。养老保险补充条件3。养老保险补充流程4。养老保险注意事项补充5。结论1。

政策是一样的。只看报酬，灵活就业按当地社会平均工资的60%和100%确定。有(一般为三档)的企业，按职工上一年度实际支付的工资确定，假设当地社会工资2500元。那么60%就是1500元/月，100%就是2500元。但是企业员工可能挣1200，1800甚至3500，所以，工资越高，薪水越高。企业社保是强制性的。