辞职 视同缴纳养老保险

第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条基础养老基金由统筹养老基金和个人账户养老基金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

自动离职的，只能从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职，已参加城镇职工基本保险养老，且之前在事业单位工作的，计算为连续工龄，视同缴费年限与参保时的实际缴费年限养老。视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限前按国家规定计算的连续工作年限。员工的缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

这个问题很多人回答不清楚，《琐事葬骨柔芳01》的答案也是错误的。根据劳动部(1995)104号文件，也叫《批复》，第一条、第二条明确规定，被企业“辞退”、“除名”前的工龄，应与重新参加工作后的工龄合并计算。第三条所说的“溯及既往”问题，是指被除名职工重新参加工作后的计算工龄问题，计算除名职工连续工龄的起始时间应为“职工个人-2养老保险费在各地落实的时间”。

需要了解的是，劳办发(1995)104号文件中回答的问题是广州市劳动局“关于失业职工重新参加工作后的计算工龄问题”，注意的是“重新参加工作后”，而不是回答重新参加工作前的起始时间或累计工龄。但现在，很多省厅为了开源节流，出台了违背本批复含义、断章取义的政策，用这个“起算时间”抹去被辞退、开除、主动辞职的员工之前的工龄。目的是甚麽？

员工辞职不算视同缴费原因是养老在保险制度建立之前，员工养老实行的是单位退休制度，退休前由单位按照员工的连续计算工龄支付退休费。职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费。复工后，连续工龄重新计算。因此，员工被辞退或主动辞职前的工作年限不能视为连续工龄的一部分，也不能作为视同缴费年限。员工必须提前一个月离职吗？

辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。比如，用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动，不按合同约定支付工资的，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请，双方同意解除合同。辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为。