劳动合同法第九条 工作担保,根据劳动合同法第九条的规定,用人单位

收取员工押金违反劳动。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动处每人五百元以上二千元以下罚款；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。与劳动订立合同时，用人单位不得以任何形式向劳动收取定金、保证金或抵押金。企业不得向员工收取货币或实物作为“工厂保证金”，不得扣押、抵押员工的居民身份证、暂住证等个人身份证件。

目前，一些企业向员工收取金钱、货物等费用。作为与员工建立关系时的“进厂保证金”或“风险金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等自愿协商一致劳动的规定，侵害了员工。定金的效力(1)租赁合同，尤其是房屋租赁合同。但是，应允许双方通过协议担保使用保证金。因为法律不禁止的就是合法的，这是合理合法的推论。

根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况、劳动的报酬以及劳动要求的其他信息。用人单位有权了解与劳动本合同直接相关的基本信息，劳动本合同应当如实陈述。同时需要注意的是，用人单位在录用劳动的过程中，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得以其他名义要求劳动提供担保或。

用人单位应当建立员工名册备查。中华人民共和国第八条劳动 合同法用人单位招用劳动时，应当如实告知劳动工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况。用人单位有权了解与劳动本合同直接相关的基本信息，劳动本合同应当如实陈述。

法律主体性:第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动当事人的合法权益，构建和发展和谐稳定的-。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)，与用人单位建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的人劳动订立、履行、变更、解除、终止合同劳动，依照本法执行。

依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利，履行劳动义务，用人单位直接参与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理的制定、修改或决定。