劳动合同法第九条 工作担保,根据劳动合同法第九条的规定,用人单位

劳动合同法第九条法律主体性:第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务并保护/第十二条劳动合同分为固定期限与你提前终止合同没有必然联系；劳动合同法第九条规定。

劳动本保函由发包人与发包人签订，不具有法律约束力，无效。发包人与劳动签订的保函违反劳动应视为无效。中华人民共和国第二十六条-3合同法以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

入职前签的保证书，三个月内不离职。如果公司离职，保证金会被扣除，这个保证没有法律效力。违反相关法律法规者，劳动享有人身自由权，被保函变相限制者劳动不得离职。法律分析根据相关法律规定，如果劳动辞职，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒不支付其工资，劳动可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

无法获取2、用人单位可否扣押 劳动者的身份证等证件?

根据劳动合同法第九条，用人单位聘用劳动，不得扣押劳动的居民身份证等证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况、劳动的报酬以及劳动要求的其他信息。用人单位有权了解与劳动本合同直接相关的基本信息，劳动本合同应当如实陈述。

用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动享有劳动 Law第三条规定的权利的情况下，才能聘用员工。用人单位与劳动签订合同时，不得收取抵押、担保物、定金、保证金等。，且不得扣押劳动的身份证等合法证件。也不允许用人单位要求劳动方确定担保人，由担保人签订劳动合同履行担保-3/合同。

劳动者在合同期满前被辞退的押金应当退还，用人单位收取押金是违法的。劳动劳动者可以随时要求用人单位返还。合同到期前辞退员工的处理方式是，员工可以与用人单位协商支付一定的赔偿金。合同期未满被辞退员工的押金应该返还，用人单位收取押金是违法的。劳动劳动者可以随时要求用人单位返还。合同到期前辞退员工的处理方式是，员工可以与用人单位协商支付一定的赔偿金。