劳动合同法第九条 工作担保,根据劳动合同法第九条的规定,用人单位

首先，用人单位收取押金的行为本身就违反了“劳动 合同法”的规定，你可以要求返还，与你提前解除合同没有必然联系；根据劳动合同法第九条，用人单位聘用劳动，则无需提供劳动。其中第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义收取财物的，由劳动的行政部门责令限期退还劳动本人，

劳动合同法:第九条杜劳动的身份证等证件不得扣押。在法律的解释中，并不要求劳动提供担保，它是指担保的所有形式，当然也包括担保形式的担保。你还没有开始工作，所以显然维权对你来说没有任何意义。你要么被动接受，只要你的朋友对你有信心，又不是财务上的担保。我相信只要你之前没做过违法的事，就会有人帮你做担保。只要是好朋友，就会有人找你/。

法律的主观性:首先需要明确，当劳动开始在公司工作时，用人单位收取押金是违法的，根据中华人民共和国(PRC)劳动合同法第九条的规定，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动提供担保或以其他名义向劳动收取财物。用人单位不退押金时，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，如果不能有效解决，可以通过法律途径解决。

否，劳动规定公司不得以任何名义向劳动收费。根据-3合同法"第九条用人单位聘用劳动，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求。如前所述，用人单位在录用劳动时，不得以任何形式、任何名义向劳动收取财物，包括工作服押金、保证金等，不得向劳动收取。

扩展资料劳动 合同法第十一条用人单位在录用的同时未订立书面劳动合同的，约定的报酬劳动不明确。没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同。第十三条固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。

是非法的。根据中华人民共和国劳动合同法第九条，用人单位聘用劳动/的，不得扣押劳动/的居民身份证等证件，也不得要求。第八十四条。用人单位违反本法规定，扣押劳动的居民身份证等证件的，由劳动的行政部门责令限期交还劳动并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动处每人五百元以上二千元以下罚款；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。