江苏养老保险医疗保险

江苏 养老和医疗保险是两个不同的系统。2.本人或用人单位向转移地社保经办机构填写基本养老保险关系转移接续申请表，申请转移接续，并出示原参保地出具的基本养老保险缴费凭证和基本医疗保险保险缴费凭证，鼓励有条件的用人单位为员工办理补充保险养老保险和补充保险医疗保险，鼓励个人参加储蓄保险养老。

2019 江苏社保缴纳标准为:养老保险公司20%，个人8%。医疗保险单位9%，个人2%重疾保险10元。失业保险单位1，5%，个人工伤保险:单位和个人都不交。生育保险:根据单位性质，单位公积金的比例不同，但一般在8%-12%之间。1.江苏社保缴费标准是什么？1.社保缴纳比例养老保险:公司20%，个人8%医疗保险:公司9%，

失业保险缴费比例由3%降至2%，其中失业保险用人单位缴费比例由2%降至个人缴费比例由1%降至工伤保险:单位和个人不缴纳生育保险:单位和个人不缴纳。2.社保缴费基数自9月1日起，南京市企业、职工和灵活就业人员月缴费工资下限由2200元提高到2400元，上限由13678元提高到16200元。

家长具体程序如下:1。在调动地就业并缴纳保险。2.本人或用人单位向调入地社保机构填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，申请转移接续养老保险、医疗保险，并出示原参保地出具的基本养老。3.符合转移条件的，由转移地社保经办机构将基本养老保险、医疗保险关系转移联系函发送至原参保地社保经办机构。

江苏省社会保险费征缴比例为:养老保险公司20%，个人8%；失业保险单位2%，个人1%；医疗保险单位8%，个人2%；工商保险单位和个人不缴费；生育保险单位1%，个人不缴费。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当在用工后30日内为员工缴纳社会保险。1.江苏省内社会保险费征缴比例是多少？江苏省级社会保险缴费比例一般如下:1 养老保险:单位20%，

个人为2%；失业保险:单位2%，个人1%；4工伤保险完全由企业承担，在1%左右，个人不需要缴纳；生育保险也是企业承担，1%左右，个人不需要缴纳。二、社会保险缴费比例养老保险1。个人缴费以上年度职工月平均工资为基数(最低为上年度全市职工工资的60%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。2.单位缴费按照职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

江苏医保最低缴费年限15年。养老保险和医疗保险缴费必须同时进行。最低缴费年限15年，是国家规定的最低年限。到了退休年龄，可以办理退休手续，领取退休费，享受医疗待遇。医疗保险 医疗保险的报销比例是成比例的，在不同级别的医院住院报销比例是不一样的。一般在70%左右浮动。报销的比例和金额与自己的检查和用药、医疗水平等因素有关。