工人主动离职 现在要求养老保险

离职前员工是否要求工厂赔付养老保险？工伤离职能不能要求公司赔付养老保险1。如果没有伤残，公司不需要在员工离职之后继续缴费养老保险，指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，离职之后，可以要求公司补足养老之前没有交的保险吗。

Q:现在我们厂被买断了。20年前，员工擅自离职要求单位为其开具证明，并向劳保局申请养老金。答:童军法制在线咨询为您解答以下问题:参保人符合下列条件之一的，可以申请按月领取基本养老金: (一)1998年7月1日以后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)达到15年；(二)1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年；(三)1998年6月30日前已参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限达到15年；(4)1998年6月30日前应已参加基本养老保险，1998年7月1日后办理补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年。

是。建议编辑一下国内的辞职材料，以供参考:辞职就是辞职，是劳动者与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。雇员辞职不需要雇主的同意。如果确实要辞职离开，在实习期前3天，非实习期前30天向用人单位提交辞职通知。用人单位批准或不批准，依法叫你离职，由此产生的后果与你无关。辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系(编辑责令迅速辞职)。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据员工自己的选择(编辑命令慢慢辞职)，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请(编辑协商辞职)，双方协商解除合同。

完全不合法。不是“养老黄金”，而是养老保险赔付。养老黄金是退休后才向社保机构领取的。只要用人单位与劳动者之间存在劳动合同或者事实劳动关系，并且支付了一个月的工资，就应当向劳动者缴纳一个月的社会保险费。这是违法的。给员工缴纳养老保险是企业的责任和法定义务，必须缴纳，否则要罚款。所以员工缴纳离职，是很正常的，员工没有返还的义务。

通常情况下，你的社保关系会是一个临时账户，也就是托管账户。等你找到下一家公司，新公司可以直接从托管账户转到公司账户继续支付。如果你还没找到新工作，那也没关系。断了也没关系，可以继续找新公司。如果长期不参加工作，可以委托公司自己缴纳，也可以自己去社保，想改成个人。

补缴没有统一规定。只能咨询当地社保局，明确是否可以补缴，如何补缴，补缴多少。如果你能证明你的劳动关系，你可以要求追加工资。感觉就是企业是政府的奶妈，政府部门是为企业服务的，所以老百姓养了企业的瞎狼！至少在郑州感觉是这样的！是的，劳动法里有规定。可以去劳动仲裁解决。如果有有效的劳动合同证明你与公司存在劳动关系，可以要求公司补上。

我的建议:最好能补上！这是好事。人家没找你要钱已经够好了！去把它补上。哇！但是单位说不可能作废。这确实是单位主管社保的人事专员的失职！与你个人无关。只能自己承担一份，否则可以不理用人单位。他们不可能把过去交的社保作废，因为社保局不可能把钱退给用人单位！你已经离开工作单位三个月以上，不能申请失业保险。考虑这些也没用。

1。如果没有伤残，公司不需要在员工离职之后继续缴费养老保险。2.如果有伤残等级，公司需要继续缴纳1至4级的养老保险费，需要维持劳动关系。3.其他档次，解除劳动关系后，单位不需要继续缴费养老保险。社保一旦缴纳，社保局不予退还，单位只能要求参保人追回养老参保人的钱。

员工与公司签订劳动合同后，公司必须为员工购买社保。如果公司不缴纳，员工可以要求公司缴纳在职期间的所有社保费用。当然，因为社保员工每个月也会交一部分。然后员工自己也要承担。现在企业只交4险。养老我不给你交保险。他想给员工造成损失。离职我们也可以要求工厂补交之前的社保。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确。

并从违约之日起，每日加收0.5‰的滞纳金；逾期不缴纳的，由社会保险行政部门处以所欠金额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。