缴纳养老保险 签劳务合同,签劳务合同需要缴纳五险一金吗

养老保险签约劳务-3/公司需要强制员工缴纳社保。sign劳务合同Need缴纳社保？签劳务 合同公司不需要给员工上社保缴纳，缴纳 养老保险和签书面劳动合同是两个概念，即使用人单位是员工-2养老保险，也不能免除与员工签订书面劳动。

1。如果企业是员工-2养老保险，无论事实上是否存在劳动关系，都推定双方存在劳动关系，除非企业能够证明双方不存在劳动关系。2.未签订劳动合同的，自用工之日起第二个月起支付双倍工资，但最长不得超过11个月。缴纳 养老保险和签书面劳动合同是两个概念。即使用人单位是员工-2养老保险，也不能免除与员工签订书面劳动。

你可以签劳务 合同，只要公司继续为你缴纳社保。到了法定退休年龄，理论上就不受劳动法和Labor 合同 Law的管理和约束了。所以单位会和你签订劳务-3/明确双方的权利义务。你的单位还是很好的，人性化。有的单位对达到法定退休年龄的职工，不管能否领到养老金，直接与职工合同解除劳动关系，让职工补缴几年的延迟社保。对于延期缴费不满十五年(单位缴费还是个人缴费)，社保法和社保部门都没有明确规定。

法律分析:缴纳社保不一定需要劳动合同。根据人社部门相关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位、民办非企业单位)签订劳动合同。职工未与企业签订劳动合同合同，但存在事实劳动关系的，从企业发放工资当月起，按规定参加企业职工基本保险养老。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条合同法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司上班给你买的养老你可以去其他公司签劳务合同，但是只能交一份保险。我觉得这个没什么影响，只是可以赔付一份保险。只要单位能接受你的两份工作，就没有问题。一个人可以签两份劳动合同吗合同？要看与之建立劳动关系的单位的意见。一般不允许单位对养老保险有任何影响。如果其中一个正常缴纳，则没有影响。

法律解析:根据劳动法合同和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同和缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位未在劳动合同上签字或未参保养老的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条。用人单位和职工必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费。