企业用工可以要求劳动者提供担保

劳动法是什么-4 用工劳动法用工合同规定用人单位与劳动者 from用工建立劳动关系第八条用人单位招用/应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者并应当如实说明。

法律分析:变化1。新《劳动合同法》对“用人单位”的介绍进一步延伸:在原有“国内企业、个体经济组织”的基础上，在“用人单位”主体中增加“民办非企业单位和其他组织”。变化2。此外，《劳动法》在适用范围中明确规定了“劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止”，这标志着新《劳动合同法》的适用范围更加细化。

签订劳动合同有哪些注意事项_签订劳动合同的注意事项根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但现实中，由于种种原因，用人单位往往未依法与劳动者签订书面劳动合同。下面我整理了签订劳动合同的注意事项，希望对大家有所帮助！签订劳动合同的注意事项。劳动合同应该包括哪些内容？

1。对于企业和劳动者，劳动合同法更关注谁的权益？《劳动合同法》是否应该向劳动者倾斜或者劳动者和用人单位双方的权益是否应该平等保护，一直是贯穿立法过程的问题。最后，与劳动法相比，劳动合同法对“保护劳动者”的表达顺序略有改动。《劳动法》第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动合同法常见问题下面是我的劳动合同法常见问题提供。欢迎阅读。1.劳动合同法的适用范围是什么？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非-企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的单位劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。