用人单位不签劳动合同不缴养老保险

Company不签Labor合同不交社保怎么办？我可以得到经济补偿。第十条劳动合同法【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的合同，劳动关系自用工之日起建立。中华人民共和国劳动法合同法(修订)第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人直辖市或者单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

不签Labor合同未缴纳社保的企业承担双倍工资、补缴社保和被行政罚款的风险。用人单位无故缴纳社会保险费不缴，劳动行政部门责令其限期缴纳。如果逾期不缴，可能会加收滞纳金。unit不签Subscription合同，超过一个月支付双倍工资，超过一年视为无限期劳动合同。1.不签Labor合同企业不交社保有哪些风险？1.社保局无故罚款用人单位不缴缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的不缴可加收滞纳金。

2.支付双倍工资劳动第八十二条合同 Law 用人用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。3.对职工损失的补偿(1)对职工少领或不领失业保险金的补偿。

法律分析:第一，如果公司没有缴纳社保，可以请求缴纳社保。第二，如果公司没有签字合同，也是违法的，可以要求公司对未签字的书面劳动支付双倍工资合同。第三，公司违法解除劳动的合同，还是要承担赔偿的，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。员工辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。第四，如果你在公司工作满一年，公司要缴纳失业保险金。

第六，如果公司克扣工资，也应该足额发放工资，并支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的合同，劳动关系自用工之日起建立。

法律解析:公司未签劳动合同未缴纳社保的，员工可向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行约定的义务合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的合同，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律主体性:用人Unit不签Labor合同不缴纳社保就给补贴是违法的。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同合同，缴纳社保也是单位的法定义务。合同逾期不缴，将被责令限期支付，并处罚款。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同2/用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Company不签合同不买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》合同 Law第八十二条规定:“用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。