用人单位不签劳动合同不缴养老保险

用人Unit不签Labor合同如何处罚不缴纳社保的主观:用人Unit不签Labor合同。用人公司不签劳动合同不买社保公司不签-4/不买社保是违法的，用人公司没签劳动合同，如果是用人公司要求签书面劳动合同，劳动者不签书面劳动。

不签Booking labor合同，可以从入职第二个月开始要求双倍工资，也可以以没有缴纳社保为由辞职，要求赔偿。工作近四个月，公司拒绝与你签订劳动合同合同，也不缴纳社会保险养老。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会或者劳动执法大队反映你的问题。当然是违法的，可以向当地劳动和社会保障局反映。也可以向劳动监察大队举报。

不签Labor合同有两种情况。如果是用人公司要求签书面劳动合同，劳动者不签书面劳动合同，那么用人公司不承担责任。如用人公司未签订书面劳动合同，用人公司应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1。用人用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据这一规定，劳动者可以要求最多11个月的双倍工资。

3.用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动的合同和不签，自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。劳动者依据该规定主张双倍工资没有最长期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行约定的义务合同。

自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁用人单位支付劳动者双倍工资的差额。可以主张未签约劳动的双倍工资差合同的界限为:从入职一个月后的次日起至入职一年止，11个月的双倍工资差。法律依据:劳动合同法律第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

《劳动合同法》用人第十四条单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动。劳动合同 Law 用人第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。