当月上班满多少天公司负担保险费用

1。如果在上海工作，缴纳社保，一般当月，次月医保账户生效，可以使用。2.有工作单位的，可以在单位办理参保，在工作单位经营地的社保局办理参保手续。3.上海市城镇户籍居民无工作单位的，可以到户籍所在地街道办事处和社保局办理养老保险。携带身份证、户口本、失业证、银行存折(卡)、数码照片回执进行申请。

另见类似问题。理论上，即使当月只工作一天，也可以缴纳社会保险。至于15天法则，更可能是写在公司里，也可能是没写。之所以这样半个月工期计算，是因为当月的员工社保可以由上级或下级公司承担。以你的情况来说，既然公司HR的申报和支付已经执行，也就是HR当时认为你需要支付，那么你个人就没有义务承担公司部分。

法律主体性:上班15天以下的社保也由用人单位缴纳。劳动者享有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》第三条在法律上是客观的:《劳动法》第三条规定了劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、职业安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、处理劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律主观性:员工离职，当月工作不满一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要个人和单位按照国家文件规定缴纳社保费用，不能有违反《社会保险法》的非法克扣。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第三十二条规定，职工在职期间或者未办理离职手续期间，单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，不得随便缓缴或者停缴职工的社会保险费。

是。《社会保险法》规定单位从工作之日起为员工缴纳社保，但没有规定一个月必须工作多少天才能缴纳。所以这个月只要你工作一天，单位就可以选择发工资。大部分公司要求当月工作半个月后发工资。但是原单位这么做，其实是挺亏的，因为单位缴纳的比例远远高于个人缴纳的比例。

这取决于雇员的就业日期。一般公司月底申报，月初确认付款，月中扣费。如果员工缴费后离职，属于购买社保后的行为，月末不能申报；但如果员工月初离职，则不需要购买当月社保先于公司支付。1.存在事实劳动关系的由企业缴纳当月社保；2.根据社保法的规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社会保险登记，可能存在跨月的情况。

社保需要根据你当地的社保基数来决定缴纳多少。个人所得税，需要收入3500元以上才能缴纳个人所得税，否则不需要缴税。(1)离职那天，你只工作了12天。出勤天数过半的话，一般会交社保。即使只工作11天，公司也要交一部分社保。(2)用人单位应于当月缴纳社保。辞职当月应正常参加社保，从次月起暂停其社保缴费。

用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，当月只工作了几天。社保公司部分由用人单位承担，毕竟根据我国劳动法，用人单位必须为劳动者购买五险一金，包括社会保险。不管多长时间上班，都有必要买这个保险，离职就进了新的单位。