劳务合同需要交养老保险,鉴劳务合同单位不缴纳养老保险吗

劳务合同不用交社保。根据《中华人民共和国劳动法合同 Law》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险费。签劳务 合同的双方都不具有用人单位和劳动者的身份，所以不需要缴纳社保。社保缴纳流程主要包括以下步骤:1 .了解当地的社保政策:不同地区、不同行业的社保政策可能会有所不同，所以需要先了解当地的社保政策法规，包括社保缴费标准、缴费基数、社保待遇等。2.确定缴费基数:根据当地社保政策规定，确定个人社保缴费基数，一般按照个人工资的一定比例确定；3.缴纳社会保险费:根据缴费基数和社会保险费率计算并按时缴纳社会保险费。

签劳动合同必须缴纳养老保险，公司违法，请向劳动部门举报。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

Signed劳务合同公司不需要给员工缴纳社保。因为劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以签订劳务 合同的双方不属于劳动关系，用人单位也不能给员工缴纳社保。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的责任。签劳务 合同的双方都不具有用人单位和劳动者的身份，所以不需要缴纳社保。如果是劳务，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险作为补充。

法律分析:公司签约后无需为员工缴纳社保劳务 合同。因为劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以签订劳务 合同的双方不属于劳动关系，用人单位也不能给员工缴纳社保。如果双方存在劳动关系，用人单位必须为劳动者购买社保，否则用人单位行为违法，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

签约后劳务 合同，公司需要为员工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布每年缴纳社会保险费的情况，接受职工的监督。雇主代雇员申报的缴费明细及变动，须由雇员本人签署，并由雇主保存备查。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，明确规定由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足。

1，劳务 合同是否缴纳社保视情况而定，具体如下:1 .署名劳务 合同，公司不需要给员工缴纳社保。2.劳务-2/一般来说是临时性的，性质类似，就是劳务-2/signed劳务。3.如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保。否则，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。

署名劳务 合同，公司不需要给员工缴纳社保。二、劳务 合同具有以下功能:1。确定用人单位与劳动者之间的基本权利和义务；2、是办理社保登记等手续所需的材料；3.是证明当事人关系的证明劳务；4.它是促进劳动力资源合理配置的一种手段。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。

劳务合同社保没必要。劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以双方不属于劳动关系，用人单位也可以不给员工缴纳社保；如果双方存在劳动关系，用人单位必须为劳动者购买社保，否则用人单位行为违法，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。狭义的劳务 合同仅指一般雇佣合同，由民法调整。作为一种民事案由，狭义的定义是劳务 合同，即雇佣合同。

劳务 合同纠纷是一方提供劳务 as 合同作为宾语，在合同履行期间，因。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。