劳务合同需要交养老保险,鉴劳务合同单位不缴纳养老保险吗

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不必要。根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医保单位8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险由单位承担0.7%；工伤保险的0.5至1.6%也由单位承担。注:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市承担比例不同。

法律分析:签劳动后有五险一金合同，但签劳动后没有五险一金劳务 合同。即使没有签订专门的劳动合同合同，但是在工作中受到伤害，也可以走民事诉讼来维护自己的权益。只要是单位的在职职工，用人单位都要为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使是合同中应该规定的，也必须履行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

法律的主观性:法律上明确规定即使是非全日制劳动者也要办理养老社保中的保险，一般按照个体户的保险办法执行。其中，工伤保险也明确要求用人单位为非全日制劳动者缴费。至于医保，你可以以个人身份参加。法律客观性:关于非全日制用工若干问题的意见第十条非全日制用工应当办理基本养老保险，原则上参照个体工商户保险政策执行。