enterprise的试用期不需要缴纳社保。一般来说，公司的试用期是三个月。具体要根据员工在此期间的表现来判断。试用期需要社保，试用期一般需要1~3个月左右，事业公司公开招聘人员一般需要半年。试用期其实即使存在劳动关系，用人单位也需要为其购买和缴纳社保，这是合法的。一般情况下，需要缴纳社保。试用期大部分时间是1~3个月，根据实际情况而定。
其实交社保和是不是承诺无关试用期。从法律上讲，用人单位应当从建立劳动关系之日起为员工缴纳社保。而且，试用期并不是劳动合同中的必备条款，换句话说，劳动合同可以承诺-0。公司规定一个三个月试用期，这很正常，但是劳动合同需要签订三年以上，才能承诺一个三个月试用期。
4、公司 试用期交社保吗是的，虽然还在试用期期间，但此时，员工与单位之间也已经建立了劳动关系。根据相关规定，单位此时也有义务和责任为该员工购买社保。如公司未按规定为试用期的员工购买社保，将承担不利的法律责任。单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
从我国的相关规定来看，虽然员工还在试用期之间，但此时用人单位也要为其缴纳五险一金，即还需要为试用期之间的员工缴纳社保。因为试用期也在劳动合同期限内，所以试用期不能单独分开。单位为员工缴纳社保，这也是法律赋予用人单位的法定义务。员工在试用期以内时，单位和员工也应按照相关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的组成部分，它与合同期不是孤立的。
5、职工 试用期必须交 养老金吗法律主观性:在试用期内，公司需要向员工支付养老保险。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。无雇工的个体工商户自愿参加社会保险，在用人单位未参加社会保险的非全日制从业人员人员和其他灵活就业人员人员应当到社会保险经办机构办理社会保险登记。
6、 事业单位考核期有保险吗事业Unit试用期有五险一金。国务院颁布的事业单位人事管理条例自2015年7月1日起施行。根据规定，国家建立事业单位工作人员工资的工资正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业在单位工作人员参加社会保险，再次从法律层面发出信号。事业单位医保和养老保险“合并”迫在眉睫。
1.事业单位住房公积金的缴存也是强制的。符合缴存条件的单位和个人(具有外省市城镇常住户口的职工、个体工商户和自由职业者除外)，必须按照住房公积金相关法律法规的规定缴纳住房公积金。2.事业单位公积金分两部分，职工和员工各交一半，但也有一些区别，有的单位交的多。要看公积金中心审批后同意怎么交。3.事业单位为职工缴纳的住房公积金，经财务部门核实收支后，在预算或费用中列支。事业单位住房公积金由市政府直接管理。
7、 事业单位 试用期有五险一金吗事业单位(合同制)试用期应为劳动者缴纳五险一金。如果用人单位没有为他们缴纳五险一金，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。自行申报后，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。用人单位未按时缴纳社会保险的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。
8、公务员、 事业编制 人员要缴纳 养老保险吗?必须的!公务员，事业编制人员保险必须交养老，事实上已经交了很多年了。公务员养老保险的缴费从2014年10月开始统一，实行养老金并轨制。在此之前，公务员不交养老保险，退休后拿退休工资，原单位按比例发放退休工资。但2014年10月以后，退休公务员只能领取养老支付而不能领取退休工资，由社保局统一发放。
这三种人只能按照老办法、中办法、新办法的方式领取养老金。老人将按原办法领取退休工资。中国人之前未缴纳养老保险的工作年限视为缴费年限，加上之后缴纳的养老保险，按照计算方法计算养老金的金额。新人将按其养老保险计算养老黄金支付。事业establishment人员的情况和公务员差不多，只是有些地方有些不同。
9、 试用期有 养老保险吗一般都有社保。但是有些企业希望你成为正式员工后再给员工买社保，你还应该享受试用期中的保险，因为试用期是合同期的组成部分，它不是孤立于合同期的。所以应该在试用期内投保，此外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险，商业保险也不能代替社会保险。
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