公务员，事业编制人员该不该交养老保险？员工试用期必须缴纳养老法律主体性:在试用期中，公司需要向员工缴纳养老保险。试用期是养老保险？一般都有社保，事业考核期间有没有保险事业单位试用期有五险一金，条例提出事业在单位工作人员参加社会保险，再次从法律层面发出信号，事业单位医保和养老保险“合并”迫在眉睫。
根据法律规定，任何建立劳动关系的单位和个人都必须依法参加社保，也就是说只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，单位就必须为劳动者缴纳社保。现实生活中，有些公司不为试用期以内的员工缴纳社保，是违法的。如果你在工作中遇到用人单位以试用期为由不给你缴纳社保，那么我们可以通过法律途径维护自己的合法权益。
单位和个人都要依法缴纳社保，所以一般来说，单位要在员工入职的当月为员工缴纳社保。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。但在实际操作中，由于不同地区社保部门社保登记程序和社保缴纳的实际差异，可能会出现当月日期前一个月买社保，当月日期后下个月买社保的情况。
1，试用期是否缴纳社保1，试用期需要缴纳社保。用人单位录用新员工后，双方必须在劳动合同期限内履行相应的权利和义务。员工在试用期内还享有中国法律规定的权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，并依法缴纳社会保险费。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条[试用期]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.试用期事故属于工伤吗？是否签订劳动合同，是否上试用期与工伤认定和待遇没有直接关系。
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