劳动合同被不了案可以买养老保险吗

法律解析:缴纳社会保险费是用人单位和劳动的法定义务。只要双方存在劳动的关系，无论是否签署劳动 合同都应当缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国保险法》第72条劳动法律根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律分析:社保可以不签劳动 -1/。具体原因如下:是签-2合同是劳动局还是/。

各自主管不一样，所以有可能有些单位没有签-2合同但是有社保。缺点是离职时档案信息不全，会被新单位退回。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

一般来说，与用人单位签约后劳动-2/ -1/用人单位必须缴纳社保，因为它签了劳动-1。1.劳动 合同我必须缴纳社会保险吗？是的，我必须缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，无论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动 合同，只要他们之间存在劳动关系，

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险是为丧失/123，456，789-2/能力、暂时丧失/123，456，789-2/岗位或因健康原因丧失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

未签-2合同可以以其他形式缴纳养老保险、医疗保险，但不能缴纳失业保险、生育保险和工伤保险。中华人民共和国社会保险法第二章基本养老保险第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

法律解析:缴纳社会保险费是用人单位的法定义务和劳动。只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动 合同，都应支付。法律依据:《中华人民共和国保险法》第72条劳动法律根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

不签劳动 合同可以交社保。双方建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。社会保险是指对丧失/123，456，789-2/能力、暂时丧失/123，456，789-2/岗位或因健康原因丧失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和/或劳动力的再生产和社会稳定。

用人单位与劳动者建立关系后劳动，必须缴纳社保，这是强制性的，也是法定义务。如果双方约定不支付，就是违法的，不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。一、不交社保可以和员工签劳动 合同吗？不可以，用人单位为劳动缴纳社会保险是合法的，必须是强制的。双方约定不付款是违法的。即使劳动要求不交社保，

因为法律强制要求为员工购买社保，不购买社保单位是违反劳动法律的。社会保险是国家强制保险，任何与劳动建立关系的单位和个人都必须参加。劳动 Law第十六条规定劳动应建立关系劳动。用人单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工缴纳社保是公司的法定义务。二、员工离职社保如何转移？你只需要拿到原单位出具的注销-2合同即可。

法律主体性:劳动 合同不允许约定不缴纳社保。用人单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，就算劳动不想参加社会保险，也是不够的。用人单位应当为职工缴纳社会保险费，法律客观性:根据劳动 Law第72条规定，社会保险基金来源按险种确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。